2026年大五人格‘尽责性’维度与职业忠诚度关联性调研

本调研旨在探究大五人格特质中‘尽责性’维度与个体职业忠诚度之间的关联性。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和实际情况作答。调研数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:在‘尽责性’维度中，以下哪个特质最能描述做事有条理、井然有序的特点？

冲动性

自律性

审慎性

成就导向

Q2:根据大五人格理论，尽责性得分高的个体在职场中更可能表现出哪种行为？

频繁跳槽

逃避责任

严格遵守工作规程

依赖他人决策

Q3:以下哪项通常不被认为是‘职业忠诚度’的直接表现？

长期服务于同一组织

积极维护组织声誉

对组织有情感归属感

频繁寻求外部晋升机会

Q4:在尽责性的子维度‘审慎性’上得分高的人，在职业决策中更可能表现出？

冒险激进

深思熟虑

随波逐流

情绪化

Q5:研究表明，尽责性与职业忠诚度中的哪个成分关联可能最强？

情感承诺

持续承诺

规范承诺

机会承诺

Q6:请列举两个‘尽责性’人格维度的核心子维度或特征。（请用分号‘;’分隔）

填空1

Q7:请填写一个常用于测量职业忠诚度的心理学概念。（一个词或短语）

填空1

Q8:如果一项研究发现尽责性与职业忠诚度呈显著正相关，这最可能意味着什么？

尽责性导致职业忠诚度降低

两者没有关系

尽责性高的员工更可能忠诚于组织

职业忠诚度高的员工尽责性必然低

Q9:在控制其他因素（如薪资、工作环境）后，尽责性对职业忠诚度的预测力可能主要作用于哪个阶段？

仅在入职初期

贯穿整个职业生涯

仅在离职决策时

毫无预测力

Q10:除了人格特质，请列举一个可能影响职业忠诚度的外部环境因素。（例如：薪酬福利）

填空1

Q11:对于‘成就导向’（尽责性子维度）强的员工，以下哪种管理策略可能更有效地提升其忠诚度？

提供清晰的、有挑战性的目标

给予完全自由，不加干涉

频繁更换其工作任务

仅提供物质奖励

Q12:在调研中，我们通常使用什么工具来测量大五人格？（请填写通用名称）

填空1

Q13:以下关于尽责性与职业忠诚度关系的说法，哪个更符合‘交互作用’的观点？

尽责性在任何情况下都促进忠诚度

尽责性与忠诚度无关

在高压工作下，高尽责性员工的忠诚度可能下降

尽责性只在低薪情况下影响忠诚度

Q14:本调研关注的‘职业忠诚度’，其反面通常被称为员工什么行为？（一个词或短语）

填空1

Q15:在进行此类关联性调研时，除了使用问卷，还可能采用哪种研究方法来增强结论的可靠性？

仅依赖理论推导

横断面调查

纵向追踪研究

个案访谈

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