2026年大五人格“外向性”维度与销售业绩关联性调研问卷

Q1:根据大五人格理论，“外向性”维度通常不包含以下哪个特征？

Q2:在销售情境中，高外向性者更可能表现出以下哪种行为？

Q3:以下哪项描述最符合“外向性”维度中“活力/活动水平”子维度的特点？

Q4:请简要描述您认为“外向性”特质中的“乐群性”在销售工作中的一项具体优势。

Q5:研究表明，在某些需要深度思考和分析的复杂销售（如解决方案销售）中，极端的高外向性可能带来什么潜在挑战？

Q6:除了“外向性”，请列出大五人格理论中另外两个维度的名称。

Q7:以下哪种情境，可能更有利于中等外向性而非极高外向性的销售员发挥？

Q8:“外向性”维度中，“寻求刺激”子维度在销售中可能直接推动哪项行为？

Q9:在团队销售中，高外向性的成员除了带来活力，有时也可能因为什么特点需要团队其他成员的互补？（请用一个关键词回答）

Q10:对于主要依靠网络渠道、缺乏面对面互动的销售岗位（如在线客服销售），外向性与业绩的正向关联可能会发生什么变化？

Q11:请根据您的理解，填写一个与“内向”相对，且能描述“外向性”核心体验的词语。

Q12:在进行本次“外向性与销售业绩”调研时，除了人格测评，以下哪个是必须控制或测量的关键变量，以确保研究结果的科学性？

Q13:如果一项研究发现，在零售销售中，外向性与短期销售额正相关，但与客户长期忠诚度关联不大，这可能暗示了什么？

Q14:在测评“外向性”时，常使用自陈式量表。请写出此类量表可能包含的一道典型题目（例如：“我喜欢参加派对。”）。

Q15:对于2026年的销售环境，考虑到人工智能和自动化工具的普及，销售员的“外向性”价值最可能体现在哪个方面？