2026年大五人格特质与职场晋升速度关联性调研

Q1:在过去的五年（2021-2026）中，您经历的正式（经公司或组织认可的）晋升次数是多少？

Q2:您认为，在您最近一次获得晋升的过程中，以下哪种因素起到了最决定性的作用？

Q3:请用一个或几个形容词描述您在团队中通常扮演的角色（例如：组织者、创意者、协调者、执行者等）。

Q4:当面对一个全新的、从未接触过的复杂项目时，您的第一反应更接近以下哪种？

Q5:请列举1-2项您为了提升职业竞争力，在2024-2026年间主动学习或掌握的新技能或新知识领域。

Q6:在工作会议中，当您的观点与上级领导不同时，您最可能怎么做？

Q7:周末，您更倾向于如何安排？

Q8:当工作中出现重大失误时，您通常会首先进行怎样的内部归因？（例如：能力不足、准备不周、沟通不畅、情绪影响等）

Q9:您如何评价自己在截止日期前完成任务的能力？

Q10:您认为“职场关系网络”对您的晋升帮助有多大？

Q11:请描述一次您成功说服同事或上级采纳您建议的经历，其中最关键的因素是什么？（请用关键词回答，如：数据、坚持、换位思考等）

Q12:面对高强度、高压力的工作周期（如连续加班、多个项目并行），您的典型情绪反应是？

Q13:您是否经常主动承担超出本职范围的工作或责任？

Q14:抛开经济因素，您认为驱动您在职场中不断向上发展的最核心内在动机是什么？（例如：成就感、影响力、学习成长、归属感等）

Q15:在团队决策时，您更倾向于扮演什么角色？

Q16:您如何评价自己对新政策、新流程或组织变革的适应速度？

Q17:请回想一位您欣赏的、晋升速度较快的同事或领导，他/她最显著的人格特质是什么？（请用1-2个关键词描述）

Q18:总体而言，您认为自己的大五人格特质中，哪一项对您迄今的职场晋升助力最大？