2026年大五人格‘神经质’维度测评结果与工作失误率关联性调研问卷

您好！本调研旨在探究大五人格特质中‘神经质’维度的测评结果与个体工作失误率之间的潜在关联。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况和感受作答。感谢您的参与！

Q1:在大五人格模型中，‘神经质’维度主要反映了个体在哪方面的倾向？

体验积极情绪和热情的倾向

体验消极情绪（如焦虑、抑郁）的倾向

乐于尝试新事物和思维的开放性

遵守规则、尽职尽责的倾向

Q2:根据大五人格理论，神经质维度得分高的人，在工作中可能更容易出现以下哪种情况？

对工作压力有很强的适应力

情绪稳定，不易受外界干扰

因情绪波动而影响判断或操作

总能保持积极乐观的工作心态

Q3:以下哪项通常被认为是神经质维度高分者的典型特征？

冷静、平和

自信、果断

敏感、易焦虑

外向、善交际

Q4:在探讨神经质与工作失误率的关系时，以下哪个因素最可能成为一个重要的中介变量？

个体的身高体重

工作环境的物理温度

工作时的注意力水平和压力应对能力

交通工具的类型

Q5:如果一项研究发现，在高压工作环境下，神经质得分与工作失误率呈显著正相关，这最可能说明了什么？

神经质特质在任何环境下都有害

神经质特质在高压环境下其负面影响被放大

神经质特质有助于降低高压下的失误率

工作环境对失误率没有影响

Q6:请填写您认为可能调节神经质与工作失误率之间关系的两个个人或环境因素（例如：社会支持、工作经验）。

填空1

Q7:根据您的理解，神经质维度包含哪些子特质或方面？（请至少列出三个）

填空1

Q8:在进行此类关联性调研时，除了使用人格量表，通常还需要收集什么类型的数据来评估‘工作失误率’？

员工的身高数据

员工的自我报告失误次数、上级评价或客观绩效记录

员工的兴趣爱好列表

公司的年度利润报表

Q9:假设一位员工神经质得分较高，但工作失误率很低。请推测一个可能的原因。

填空1

Q10:从研究方法角度看，要确立神经质与工作失误率之间的‘因果关系’而非仅仅是‘相关关系’，最理想的研究设计是什么？

横断面问卷调查

纵向追踪研究或实验研究

个案研究

文献综述

Q11:请简要说明，为什么在数据分析时，可能需要控制‘工作年限’或‘年龄’这样的变量？

填空1

Q12:如果调研发现神经质与某些特定类型的工作失误（如人际沟通失误）相关性更强，而对另一些（如程序性操作失误）相关性弱，这提示我们什么？

神经质的影响是全局且无差别的

神经质的影响具有情境或任务特异性

调研数据肯定存在错误

无需考虑任务类型

Q13:除了降低失误率，从积极心理学角度，神经质特质可能在某些工作情境下带来什么潜在优势？（请举一例）

填空1

Q14:在应用研究发现时，若某岗位失误成本极高，且研究发现该岗位失误率与神经质显著相关，最负责任的实践建议是什么？

立即开除所有神经质得分高的员工

将神经质作为该岗位招聘的唯一筛选标准

在招聘中谨慎参考神经质得分，并结合其他测评与培训，同时为在职员工提供压力管理支持

忽略该研究结果，因为人格不可改变

Q15:为提升本调研的生态效度（即结果在真实工作场景中的可推广性），您认为在数据收集中应注意什么？（请提及一点）

填空1

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