2026年低开放性人格测评结果与传统行业岗位适配度调研

本次调研旨在探索低开放性人格特质与传统行业岗位的适配性。请根据您的真实感受或理解，如实回答以下问题。所有题目均为必答，预计耗时约15分钟。您的回答将用于科学研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:根据人格心理学，低开放性（Low Openness）的核心特征通常不包括以下哪一项？

偏好熟悉和常规

对新想法和变化持谨慎态度

艺术审美兴趣较低

情绪反应强烈且不稳定

Q2:在传统制造业的生产线上，下列哪种工作风格可能与低开放性人格者更适配？

不断尝试新的生产流程优化方案

严格按照标准操作程序（SOP）执行重复性任务

主动组织跨部门创新研讨会

频繁轮岗以学习不同技能

Q3:对于低开放性人格者，以下哪种职业发展路径可能带来更高的满意度？

在快速变化的初创公司担任多个角色

在大型企业的一个专业领域内深耕，成为专家

从事需要频繁出差和接触不同文化的工作

自由职业，工作内容和时间高度自主

Q4:在团队协作中，低开放性人格者最可能扮演以下哪种角色？

提出颠覆性创意的“开拓者”

确保流程稳定、风险可控的“执行者”或“守护者”

协调不同观点的“桥梁”

激励团队尝试新方法的“鼓舞者”

Q5:面对一项全新的、未经证实的工作方法，低开放性人格者最可能的初始反应是？

感到兴奋并立即尝试

持观望态度，要求看到成功的先例

感到焦虑并直接拒绝

无所谓，随大流

Q6:请列举三个通常被认为适合低开放性人格者的传统行业岗位名称（例如：会计师）。

填空1

Q7:低开放性人格者在工作环境中，通常更看重哪两种价值？（请用两个关键词回答）

填空1

Q8:随着人工智能和自动化技术的发展，传统行业中一些重复性岗位可能被取代。这对低开放性人格者的职业适配可能产生的主要挑战是？

创造性思维要求降低

对持续学习和技能更新的需求增加

工作与生活的平衡更容易实现

人际关系变得更为简单

Q9:在2026年的职场环境中，一项旨在帮助低开放性人格员工适应变化的培训，其名称可能包含哪两个关键词？（例如：“变革”与“引导”）

填空1

Q10:在进行岗位适配度调研时，除了开放性，还应考虑人格五因素模型中的哪些维度？（多选性质，但本题为单选，请选择最相关的一组）

仅考虑开放性即可

责任心、外向性、宜人性、神经质

仅需考虑责任心

价值观和兴趣测验结果

Q11:请填写一个与低开放性人格可能产生“错配”的现代新兴职业或岗位类型。（例如：游戏策划）

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Q12:对于企业管理者而言，合理配置低开放性人格员工的最大益处通常是？

驱动突破性创新

维持运营的稳定性和可靠性

快速开拓新市场

建立活跃的非正式组织文化

Q13:根据研究，低开放性人格与较高的工作满意度正相关，通常发生在哪种类型的组织文化中？（请用一个关键词描述该文化）

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Q14:在2026年的调研背景下，“传统行业”的定义可能发生演变。以下哪个行业最可能仍被视作“传统行业”？

基于元宇宙的虚拟商品交易

区块链金融科技

智能制造与工业机器人运维

纺织服装制造

Q15:完成本调研后，您认为在2026年，促进低开放性人格者与传统行业岗位更好适配的一个关键措施是什么？（请简要说明）

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