2026年大五人格'宜人性'维度测评结果与冲突解决能力关联性调研问卷

您好！欢迎参与本次调研。本问卷旨在探讨人格特质中的'宜人性'维度与个体在冲突情境中的解决能力之间的关联。问卷包含两部分：第一部分测量您的'宜人性'人格特质，第二部分评估您的冲突解决策略与能力。所有题目均为必答题，答案无对错之分，请根据您的真实情况与第一反应作答。问卷数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:在社交场合中，您通常倾向于：

主动帮助需要的人

与他人保持礼貌但适度的距离

优先考虑自己的需求和舒适度

视具体情境和对象而定

Q2:当您与朋友意见不合时，您最可能：

立即尝试说服对方接受我的观点

感到不快，但会避免直接争论

耐心倾听，并寻求双方都能接受的折中方案

直接结束对话，避免进一步冲突

Q3:请用一个形容词描述您在团队合作中最看重的一项品质。

填空1

Q4:您如何看待大多数人的本性？

基本上是善良和可信的

有好有坏，取决于环境

通常是自私自利的

难以判断，我对此不感兴趣

Q5:如果同事将本应共同完成的工作失误归咎于您，而您并无责任，您会：

当场激烈反驳，澄清事实

私下向领导汇报，说明情况

先冷静下来，然后找同事沟通，了解原因并共同解决

感到委屈，但为了避免更大冲突选择沉默

Q6:当您感到被他人冒犯时，您通常会采取的第一步行动是什么？（请简要描述）

填空1

Q7:在分配资源或奖励时，您更认同以下哪种观点？

应该优先考虑最需要的人或对团队贡献最大的人

应该严格按照规则或业绩来分配，人人平等

应该首先确保自己的利益得到满足

如何分配都行，我不太关心

Q8:您认为自己是一个容易妥协的人吗？

是的，为了和谐我愿意经常妥协

视情况而定，在原则问题上我不妥协

不，我通常坚持自己的立场

我不确定

Q9:请列举一个您成功化解与他人矛盾或分歧的具体事例（请简要说明关键做法）。

填空1

Q10:当您看到有人受到不公正对待时，即使与您无关，您通常会：

感到愤怒，并可能站出来为其说话

感到同情，但通常不会介入

认为这可能事出有因，不做评判

没什么特别感觉，专注于自己的事

Q11:在团队讨论中，如果您的想法被否决，您更可能：

详细阐述理由，努力说服大家

立即接受多数人的决定，以保持团队和谐

有些沮丧，但会尝试理解和支持最终方案

不再积极参与后续讨论

Q12:您认为'宜人性'高的人，在解决冲突时最大的优势是什么？

填空1

Q13:您是否经常通过赞美或鼓励来表达对他人的欣赏？

是的，我经常且自然地这样做

偶尔会，当我真的觉得对方做得很好时

很少，我觉得这有点尴尬或没必要

几乎从不

Q14:在解决一个复杂的纠纷时，您认为最关键的是：

厘清事实和责任归属

理解各方的感受和需求

找到一个快速有效的折中办法

确保自己的核心利益不受损

Q15:请描述一下，当您处于极度愤怒或沮丧的情绪中时，您会如何尝试让自己冷静下来？

填空1

Q16:总体来说，您认为自己的人际关系：

非常和谐，朋友众多且关系紧密

比较和谐，有几个亲密朋友，与大多数人相处融洽

一般，有一些朋友，但也常有摩擦

较为疏离，经常感到孤独或难以融入

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