2026年大五人格神经质维度与工作压力感知度关联性调研问卷

Q1:在大五人格模型中，“神经质”维度主要评估个体的什么倾向？

Q2:以下哪项通常被认为是“神经质”维度得分较高者的典型特征？

Q3:根据研究，工作压力感知主要指的是什么？

Q4:请用一个形容词描述您在过去一个月内，面对工作时最主要的情绪感受（例如：平静、焦虑、烦躁等）。

Q5:当您在工作中遇到意外的挫折或批评时，您通常的第一反应更接近以下哪种？

Q6:在过去一周的工作中，您有几天感到明显的压力或紧绷感？（请填写数字，如：0, 1, 2...7）

Q7:您认为自己的情绪是否容易受到工作环境中微小事件（如同事的一句话、一封邮件）的影响？

Q8:当面临紧迫的工作截止日期时，您更可能产生以下哪种想法？

Q9:请列举一项您在工作中最主要的压力来源（例如：工作量、人际关系、职业发展等）。

Q10:在休息时间（如周末、假期），您是否能完全从工作中抽离，不再思考工作相关事务？

Q11:根据现有研究，高神经质个体对工作压力的感知水平通常如何？

Q12:当您感到工作压力大时，您最常采用的缓解方式是什么？（请简要描述，如：运动、倾诉、独自安静等）

Q13:您是否同意“我的情绪状态很大程度上决定了我的工作效率”这一说法？

Q14:以下哪种情境最可能引发您强烈的焦虑感？

Q15:请用0-10分评估您目前整体的工作压力水平（0表示毫无压力，10表示压力极大）。

Q16:您认为，改善情绪调节能力是否有助于降低工作压力感知？

Q17:在您看来，人格特质（如神经质）与工作压力感知之间的关系主要是？

Q18:除了已提及的，您认为还有哪些个人因素可能影响您对工作压力的感受？（例如：健康状况、家庭支持等）