2026年大五人格测评结果与长期职业发展稳定性关联性调研

Q1:根据大五人格模型，以下哪个特质主要描述个体对体验的开放性程度？

Q2:在职业发展中，哪个大五人格特质通常与更高的组织承诺和更低的离职率正相关？

Q3:大五人格中，哪个特质得分高的个体可能更容易感受到工作压力，从而影响职业稳定性？

Q4:一个在‘宜人性’特质上得分很高的员工，最可能在团队中表现出哪种行为？

Q5:‘外向性’特质主要影响职业发展的哪个方面？

Q6:研究表明，大五人格特质中的哪两项组合，对预测创业成功有较高的相关性？

Q7:在需要高度重复和遵循严格流程的工作岗位上，哪个大五人格特质可能不是最重要的优势？

Q8:长期职业发展稳定性不仅指在一家公司的任职时长，还包括什么？

Q9:请填写大五人格模型的五个核心特质（按常见英文首字母顺序：O， C， E， A， N）。

Q10:根据研究，高‘______’特质的个体在需要大量社交互动、销售或管理的职业中往往表现更出色。（请填写大五人格特质名称）

Q11:在职业选择中，提倡‘人职匹配’，即个人的大五人格特质应与______的要求相契合。（请填写一个关键词）

Q12:除了人格特质，影响长期职业发展稳定性的外部因素通常包括______、行业趋势和家庭支持等。（请填写一个常见因素）

Q13:如果一个人的大五人格测评显示‘神经质’维度得分很低，这最可能意味着什么？

Q14:对于一位从事基础科学研究（如理论物理）的学者，哪个大五人格特质可能尤为关键？

Q15:随着职业生涯的发展，大五人格特质是否会发生变化？

Q16:请列举一个可能因‘宜人性’得分过低而在职场中遇到的挑战。（例如：______）

Q17:进行大五人格测评与职业发展关联性研究时，除了横断面调查，还常采用______研究来追踪长期影响。（请填写研究类型）

Q18:在考虑人格与职业稳定性的关系时，以下哪个观点更为科学？

Q19:除了大五人格，常被用于职业评估的另一个重要个人特质概念是______。（请填写一个常见概念，如：职业兴趣）

Q20:对于组织而言，在招聘和培养员工时关注其大五人格特质，主要目的是什么？

Q21:如果一项研究发现‘尽责性’与‘长期任职于同一家公司’有显著正相关，这里的‘显著’通常意味着统计上的______小于0.05。（请填写统计术语）