2026年九型人格8号领袖型人格测评与领导力关联性调研

本调研旨在探究九型人格中8号领袖型（挑战者/保护者）人格特质与领导力表现之间的关联。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究。请根据您的真实情况或理解进行作答。预计完成时间约10-15分钟。

Q1:在九型人格理论中，8号领袖型的核心动机通常被认为是？

渴望被爱与被接纳

追求权力、控制与自我保护

寻求和平、避免冲突

渴望独特、与众不同

Q2:以下哪一项最符合8号领袖型领导者的典型沟通风格？

委婉、注重和谐

直接、坦率、有时显得强势

逻辑清晰、注重细节

富有感染力、鼓舞人心

Q3:当团队遇到外部挑战时，8号领袖型领导者最可能优先采取的行动是？

安抚团队成员情绪

收集更多信息，进行详细分析

立即采取行动，正面应对挑战

寻求外部专家或上级的帮助

Q4:在压力状态下，8号人格可能表现出哪种不健康的行为倾向？

过度退缩、自我封闭

变得偏执、控制欲极强、具有攻击性

情绪化、依赖他人

优柔寡断、逃避责任

Q5:根据研究，8号领袖型领导者在哪种组织环境中可能发挥最大效能？

层级分明、规则严格的传统组织

需要快速决策、应对危机的变革或创业环境

强调共识、合作氛围浓厚的团队

高度专业化、技术导向的研发部门

Q6:请填写：九型人格中，8号人格在健康状态下整合（提升）的方向是第______号人格。

填空1

Q7:请填写：8号领袖型的一个典型优势是敢于______，不惧冲突。

填空1

Q8:在团队激励方面，8号领导者更倾向于使用哪种方式？

提供情感支持和个人关怀

设定明确的挑战性目标并提供自主权

建立复杂的奖励和晋升体系

通过团队建设活动培养感情

Q9:以下哪项可能是8号领导者需要警惕的领导力发展盲区？

过于关注细节而忽略大局

因过度保护团队而阻碍其独立成长

因过于强势而忽视下属感受，导致团队士气受损

因追求完美而拖延决策

Q10:请填写：与8号领导力高度相关的一个关键词是______（指一种愿意为信念或团队挺身而出的品质）。

填空1

Q11:在决策过程中，8号领导者最看重以下哪个因素？

决策是否能获得所有人的认同

决策是否公平、符合程序正义

决策是否有效、能立即解决问题

决策的长期战略影响

Q12:请填写：当8号人格处于放松、安全的状态时，他们可能会表现出第______号人格的某些积极特质。

填空1

Q13:对于“脆弱”和“示弱”，典型的8号领导者通常持何种态度？

视其为建立深度信任的必要过程

认为这是人性的一部分，可以坦然接受

极度厌恶，认为这是危险和不可接受的

不太在意，认为与工作能力无关

Q14:请填写：研究认为，8号领导者的领导风格与______型领导理论（强调领导者明确指示、密切监督）有较高契合度。

填空1

Q15:在跨文化团队管理中，8号领导者最可能面临的挑战是什么？

难以理解不同的技术术语

其直接风格可能被某些文化视为粗鲁或不尊重

无法适应不同的时区进行会议

对非母语沟通感到不耐烦

Q16:请填写：一个健康的8号领导者，其领导力的终极目标往往不仅是赢得胜利，还包括______（例如：创造一个公平的环境）。

填空1

Q17:根据调研假设，具备显著8号特质的领导者，在以下哪个领导力维度上得分可能相对最高？

同理心与关系构建

战略规划与远见

果断决策与执行力

创新思维与灵活性

相关推荐