2026年领袖型人格测评与企业高管岗位适配度调研

本调研旨在评估您的领袖型人格特质与高管岗位的适配程度。请根据您的真实情况或第一直觉作答。所有题目均为必答，答案无对错之分，仅用于分析。调研结果将严格保密。

Q1:根据测评，您在面对团队冲突时，最倾向于采取哪种主导方式？

直接介入，明确裁决

引导各方表达，寻求共识

授权下属自行解决

暂时回避，观察事态发展

Q2:请用一个词语描述您在高压工作环境下最核心的优势。

填空1

Q3:当公司战略方向与您的个人判断不一致时，您通常会如何应对？

积极沟通，尝试影响和修正战略

坚决执行上级决策，但保留个人意见

重新评估自己的判断，寻求理解

感到沮丧，可能考虑其他机会

Q4:在您的管理哲学中，最重要的三个核心价值观是什么？（请用分号“;”隔开）

填空1

Q5:您认为驱动一个大型团队持续取得高绩效的最关键因素是什么？

清晰且有挑战性的共同目标

公平且有竞争力的激励体系

强有力的领导核心与执行力

开放包容的创新文化

Q6:作为高管，您最不希望在下属身上看到的特质是什么？

填空1

Q7:在资源有限的情况下，您会优先将资源分配给哪个方面？

能立即产生业绩回报的关键项目

培养高潜力人才，为未来储备

改善团队福利与工作环境

进行市场调研与模式创新

Q8:请列举两种您常用的激励团队成员的方法。

填空1

Q9:当做出一个不受欢迎但您认为必要的决定时，您如何面对可能的团队抵触情绪？

坚持决定，并亲自沟通解释必要性

适当调整决定细节以缓和矛盾

交由其他管理者去宣布和执行

暂缓决定，寻求更佳时机

Q10:您认为一位成功的企业高管，最不可或缺的一项个人能力是什么？

填空1

Q11:您如何定义自己在组织中的角色？

舵手与决策者

教练与赋能者

资源协调者

创新引领者

Q12:在过去一年中，您做出的最具挑战性的一个商业决策是什么？（请简要描述）

填空1

Q13:对于“权力”的看法，您最认同以下哪一项？

权力是承担责任和实现目标的工具

权力应被制衡，避免过度集中

权力来源于职位和制度

对权力本身没有太多兴趣

Q14:当您的权威受到公开质疑时，您的第一反应通常会是什么？（请用一个短语描述）

填空1

Q15:在评估潜在继任者时，您最看重以下哪项特质？

与您相似的决断力和魄力

出色的团队协作与情商

深厚的专业知识和经验

颠覆性的创新思维

Q16:请描述一个您通过个人影响力（而非职位权力）成功推动项目或变革的实例。

填空1

Q17:您认为当前商业环境中，对企业高管的最大威胁来自哪里？

快速变化的技术与市场颠覆

内部的组织僵化与官僚主义

全球化的竞争与地缘政治风险

公众舆论与ESG责任压力

Q18:展望未来五年，您计划在个人领导力方面重点提升哪一个领域？

填空1

2026年领袖型人格测评与企业高管岗位适配度调研

介绍

本模板旨在提供领袖型人格特质与企业高管岗位匹配度的专业评估。帮助您精准识别领导潜力、评估决策风格、分析管理价值观，适合企业HR、猎头和咨询机构用于高管选拔、团队建设和领导力发展。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年领袖型人格测评与企业高管岗位适配度调研

相关推荐