2026年九型人格3号人格测评结果与目标达成能力关联性调研问卷

本调研旨在探究九型人格中3号人格（成就者/实干者）的测评结果与其目标达成能力之间的关联性。问卷共包含15道题目，请根据您的真实情况或理解进行作答。所有题目均为必答题。感谢您的参与！

Q1:在九型人格理论中，3号人格的核心动机通常被认为是追求什么？

安全与稳定

成就与认可

知识与真理

和谐与归属

Q2:3号人格在设定目标时，最可能表现出以下哪种特点？

目标模糊，随遇而安

目标明确，且注重效率和结果

目标多变，追求新奇体验

目标设定基于群体共识

Q3:以下哪种行为最不符合典型3号人格在追求目标过程中的特征？

灵活调整策略以克服障碍

过度关注过程而忽略最终成果

积极展示阶段性成果以获得反馈

将大目标分解为可执行的小步骤

Q4:当面临失败或未达预期目标时，3号人格最可能的初始反应是什么？

深入反思失败的内在原因

感到羞耻并迅速转向新的可成功目标

归咎于外部环境或他人

放弃目标设定，降低自我期待

Q5:在团队中，3号人格对目标达成的主要贡献通常在于？

提供情感支持和维系团队凝聚力

提出创新的、颠覆性的想法

推动执行、确保任务高效完成

谨慎评估风险，确保决策稳妥

Q6:根据研究，3号人格的“目标达成能力”与其人格测评中哪个维度的得分可能呈现较强正相关？

宜人性 (Agreeableness)

神经质 (Neuroticism)

尽责性 (Conscientiousness)

开放性 (Openness)

Q7:在九型人格测评中，若某人在3号人格维度得分很高，我们通常可以推测其在工作中可能特别擅长应对具有明确______的任务。

填空1

Q8:研究发现，3号人格过度发展（处于压力或不健康状态）时，其目标达成能力可能受损，因为他们可能变得过于______，而忽略了目标的真实价值或团队的长期利益。

填空1

Q9:对于3号人格而言，来自______的认可和赞赏，往往是激励他们追求并达成更高目标的重要外部动力。

填空1

Q10:以下哪项可能是3号人格在目标管理中的一个潜在盲点？

无法启动项目

忽视目标与个人核心价值观的一致性

缺乏竞争意识

抗拒变化和调整

Q11:在2026年的调研背景下，探讨3号人格与目标达成能力的关联性，对于哪一领域最具应用价值？

古代文学研究

个人职业发展与组织人才管理

天体物理学

传统手工艺传承

Q12:一个健康的3号人格，能够将对成就的渴望转化为持久的动力，这不仅需要外在目标，也需要培养内在的______感。

填空1

Q13:如果一项调研数据显示，3号人格特质得分高的群体，其“年度目标完成率”也显著更高，这最有力地支持了以下哪个假设？

人格类型决定一切

3号人格特质与目标达成能力存在正相关

所有高成就者都是3号人格

目标达成能力会改变一个人的人格类型

Q14:在测评3号人格的目标达成能力时，除了考察目标完成数量，还应评估其达成过程的______和是否考虑了相关者的利益。

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Q15:对于想提升目标达成能力的非3号人格个体，从3号人格身上最值得借鉴的一点是？

完全模仿其外向和自信

学会更清晰地定义成功标准和制定行动计划

忽视内心感受，只关注外部评价

在所有事情上都争强好胜

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