2026年九型人格2号人格测评结果与职业奉献精神关联性调研

Q1:根据九型人格理论，2号人格（助人型）的核心动机通常是什么？

Q2:在职场中，具有高度2号特质的员工最可能通过哪种方式体现其职业奉献精神？

Q3:当2号人格的助人行为在职场中未得到期望的认可或感谢时，他们最可能产生哪种情绪？

Q4:以下哪项职业环境最不利于2号人格发挥其职业奉献精神并可能导致职业倦怠？

Q5:根据调研假设，2号人格测评中哪一维度（如基本欲望、基本恐惧、主要特质）的得分高低，可能与职业奉献精神的持久性关联最密切？

Q6:请填写您认为2号人格在职场中最具代表性的一个优点和一个潜在缺点。优点：______；缺点：______。

Q7:根据九型人格理论，2号人格在健康状态下会整合（走向）哪种人格类型的积极特质？请填写该型号数字。______

Q8:在您看来，一个组织可以通过提供哪些支持（至少两项）来更好地激发和维持2号人格员工的职业奉献精神？1.______ 2.______

Q9:如果一项职业奉献精神测评包含“我愿意牺牲个人时间帮助同事完成项目”这一条目，高分更可能对应2号人格的哪种典型心态？

Q10:在压力状态下，2号人格可能表现出哪种非健康特质，从而使其职业奉献精神变得扭曲或具有破坏性？

Q11:请列举一个您认为非常适合2号人格发挥其特质的职业或岗位。______

Q12:本调研假设“2号人格的奉献精神与对组织情感归属感正相关”。为验证此假设，在问卷中应重点测量以下哪个概念？

Q13:除了帮助同事，2号人格还可能通过关心公司的______（如企业文化、员工福利）来体现其更广义的职业奉献精神。

Q14:在进行数据关联分析时，若发现2号人格得分与“因帮助他人而影响本职工作完成”的频率呈正相关，这最可能说明什么？

Q15:本次调研的核心因变量（被预测变量）是______，核心自变量（预测变量）是______。