2026年九型人格6号人格测评结果与职业安全感需求关联性调研
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本模板旨在提供九型人格6号人格与职业安全感关联的专业调研工具。帮助您评估人格特质、分析安全需求、优化管理策略，适合企业HR、心理咨询师及管理者开展精准的团队建设和人才发展研究。 标签
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2026年九型人格6号人格测评结果与职业安全感需求关联性调研
本调研旨在探索九型人格中6号人格（忠诚型/怀疑型）的测评结果与其职业安全感需求之间的关联。请根据您的真实感受和想法作答。所有题目均为必答题，感谢您的参与。
Q1:根据九型人格理论，6号人格的核心动机通常被认为是？
寻求安全与支持
追求完美与卓越
渴望被爱和欣赏
获得权力与控制
Q2:在工作中，6号人格的个体可能更倾向于？
主动承担风险，开拓新领域
严格遵守规则和既定流程
追求个人表现和认可
避免冲突，维持表面和谐
Q3:以下哪项最可能被6号人格者视为职业安全感的重要来源？
高额的绩效奖金
明确的岗位职责和清晰的汇报关系
灵活自由的工作时间
频繁的社交和团建活动
Q4:请用一个词语描述6号人格在面临职业变动时最可能产生的核心情绪。
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Q5:当团队中发生意见分歧时，6号人格的个体通常会？
迅速做出自己的判断并坚持
感到困扰，并寻求权威或多数人的意见
漠不关心，只关注自己的任务
乐于辩论，享受思想碰撞
Q6:对于6号人格者，下列哪种领导风格可能最能提升其职业安全感？
授权型，给予充分自主权
变革型，不断提出新愿景
服务型，以员工需求为中心
指导型，提供清晰的方向和稳定的支持
Q7:在工作中，6号人格者可能会反复确认或核查某项任务，这种行为背后可能反映了其对______的需求。
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Q8:在职业发展中，6号人格的个体可能更看重？
快速的职位晋升和头衔变化
工作内容的多样性和新鲜感
组织的稳定性和福利保障
个人兴趣与工作的完美结合
Q9:如果6号人格的测评结果显示其“反恐惧”特质明显，这意味着在工作中他们可能表现出？
更加退缩和回避挑战
过度依赖他人做决定
先发制人地面对 perceived 的威胁
对规则和权威完全顺从
Q10:九型人格6号又常被称为“忠诚型”，这种忠诚往往源于对______的寻求。
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Q11:当公司进行重大战略调整时，6号人格员工最初的典型反应可能是？
兴奋，视为新的机会
中立，等待更多信息
担忧，质疑调整的必要性和潜在风险
漠然，认为与己无关
Q12:下列哪种工作环境最可能让6号人格者感到压力巨大？
职责模糊、目标经常变动
竞争激烈、按绩效排名
需要高度创意和发散思维
社交频繁、关系复杂
Q13:根据调研主题，我们假设：6号人格测评得分越高，其对职业环境中______的需求强度也可能越高。
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Q14:对于6号人格者，有效的激励方式可能更侧重于？
描绘宏伟的职业前景和财富自由
提供公开的表彰和隆重的颁奖
给予其信任，并认可其忠诚与可靠
安排具有挑战性的全新任务
Q15:在团队协作中，6号人格者最可能扮演的角色是？
打破常规的创新者
凝聚团队的协调者
冲锋在前的开拓者
查漏补缺的监督者
Q16:本调研希望通过分析数据，验证6号人格特质与对职业______、______等因素的重视程度之间的正相关关系。
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Q17:如果一项工作需要高度的独立决策和承担未知风险，6号人格者可能会？
如鱼得水，能力得到充分发挥
经过慎重评估后，在有支持的情况下尝试
完全拒绝，感到强烈不适
模仿他人的做法来应对
Q18:请列举一个能提升6号人格员工职业安全感的具体管理措施。
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