2026年九型人格1号人格测评结果与团队规则遵守度关联性调研

本调研旨在探索九型人格中1号人格（完美主义者）的测评结果与个体在团队中规则遵守度的关联性。请根据您的真实感受和实际情况作答。所有题目均为必答题，感谢您的参与。

Q1:在九型人格理论中，1号人格的核心动机通常被认为是？

渴望被爱和欣赏

追求权力和掌控

追求完美与正确

寻求安全和稳定

Q2:当团队规则与您个人的高标准不一致时，您最可能采取以下哪种做法？

完全遵守团队规则，即使内心不认同

尝试说服团队修改规则以符合更高标准

忽略团队规则，坚持自己的标准

感到焦虑，但选择沉默遵守

Q3:请用一个词或短语描述，当您看到团队成员违反规则时，您的第一情绪反应是？

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Q4:在团队项目中，您认为遵守既定流程和规则的重要性是？

至关重要，是项目成功的基石

比较重要，但可以根据情况灵活调整

一般重要，结果比过程更重要

不太重要，创新需要打破规则

Q5:当您因为遵守一个不完善的规则而导致工作出现小瑕疵时，您内心最可能出现的自我对话是什么？（请简要描述）

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Q6:您认为一个理想的团队领导者，在规则执行上应该？

以身作则，严格遵守并捍卫所有规则

建立规则，但允许有合理的例外

只设定核心原则，细节由成员自决

鼓励挑战和颠覆不合理的规则

Q7:请列出三项您认为在团队中最不可违反的核心规则。

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Q8:如果团队为了效率而临时决定绕过某个繁琐但重要的审批流程，您会？

坚决反对，并指出潜在风险

虽然担忧，但选择服从多数

提出一个更高效的替代流程

完全支持，效率优先

Q9:在九型人格的健康层级中，健康的1号人格最可能表现出以下哪种特质？

睿智、有洞察力、宽容

挑剔、苛刻、爱批评

僵化、教条、愤怒

优柔寡断、自我怀疑

Q10:当您的“追求完美”倾向与团队“保持和谐”的需求冲突时，您通常如何平衡？（请简述）

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Q11:您认为自己的规则遵守行为，在多大程度上受到内心“必须做对”的驱动？

完全受其驱动，这是我行为的主要准则

很大程度上受其驱动

一定程度上受其驱动

很少或不受其驱动

Q12:对于团队中那些经常“打擦边球”或灵活变通的同事，您的看法更接近？

他们不负责任，会损害团队根基

他们很灵活，但需要被监督

这是他们的工作风格，可以理解

我很羡慕他们的灵活性

Q13:请描述一次您因为坚持遵守规则（或标准）而对团队产生积极影响的经历。

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Q14:在压力下，1号人格可能表现出哪种不健康的行为？

变得吹毛求疵、迁怒于人

变得退缩、回避冲突

变得讨好、失去主见

变得对抗、争夺控制权

Q15:您希望通过本次调研，对“人格特质”与“规则遵守”之间的关系有何种更深的理解？

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