2026年九型人格7号人格测评结果与团队氛围活跃性关联性调研

您好！本调研旨在探究九型人格中7号人格（活跃型、享乐型）的测评结果与团队氛围活跃性之间的关联。请根据您的实际情况和感受，认真填写以下题目。所有题目均为必答。调研结果仅用于学术研究，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:请选择最符合您日常状态的一项描述。

我常常精力充沛，对新鲜事物充满好奇，总在寻找乐趣和刺激。

我倾向于深思熟虑，喜欢稳定和可预测的环境，对新奇事物持谨慎态度。

我非常注重人际关系和谐，乐于助人，有时会忽略自己的需求。

我追求完美和卓越，对自己和他人都有较高的标准和要求。

Q2:在团队会议中，当讨论陷入僵局或气氛沉闷时，您最可能怎么做？

主动提出一个新奇的、可能打破常规的想法来活跃气氛。

耐心分析问题根源，提出逻辑严密的解决方案。

尝试调和不同观点，安抚大家的情绪，促进共识。

指出当前计划中的漏洞或不足，推动大家思考更完善的方案。

Q3:您认为团队氛围的“活跃性”最主要体现在哪个方面？

成员间轻松愉快的交流、经常有笑声和即兴的互动。

高效、有序地完成任务，流程清晰无阻。

彼此支持、信任，有强烈的归属感和安全感。

不断挑战更高目标，对工作成果有精益求精的追求。

Q4:根据九型人格理论，7号人格的核心动机是避免______和限制，追求______和多种可能性。

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Q5:当团队计划一次集体活动（如团建）时，您更倾向于选择哪种类型？

刺激有趣的冒险活动或从未体验过的新奇项目。

有明确目标和收获的技能培训或战略研讨会。

温馨放松的聚餐、谈心或互助分享会。

富有挑战性的竞赛或能产出高质量成果的创作活动。

Q6:在团队中，一个典型的7号人格成员可能会因为过多的______和______，而难以深入专注于单一、冗长的任务。

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Q7:您认为，团队中7号人格成员的存在，对团队应对挫折和失败的心态有何影响？

倾向于淡化困难，快速转向新的、更乐观的可能性，提升团队韧性。

帮助团队冷静分析失败原因，从中吸取教训。

提供情感支持，维护团队的凝聚力。

促使团队更严格地审视错误，避免重蹈覆辙。

Q8:在您看来，一个“活跃”的团队氛围是否总是有利于提升团队绩效？

不一定，需视任务性质和团队阶段而定，过度的活跃可能分散注意力。

是的，活跃的氛围总能激发创造力和工作热情，从而提升绩效。

不是，和谐稳定的氛围对绩效的帮助更大。

不是，严谨、追求卓越的氛围才是高效的关键。

Q9:九型人格中，7号人格在压力状态下可能会表现出______号（类型名：______）的一些消极特征。

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Q10:如果团队中7号人格成员占比较高，您预测该团队在创新项目初期（头脑风暴阶段）的表现会如何？

极富创意，能产生大量天马行空的想法，但可能缺乏筛选和聚焦。

逻辑严谨，能系统性地分析各种创新方案的可行性。

注重共识，确保每个想法都得到充分讨论和每个人的认同。

高标准严要求，倾向于追求现有框架下的极致优化。

Q11:请列举一个7号人格特质可能对团队会议效率产生的潜在挑战：______。（例如：话题发散）

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Q12:对于团队决策，7号人格成员更看重决策过程的哪个方面？

过程是否有趣、开放，充满了新的可能性和选择。

决策依据是否充分、逻辑是否严密，风险是否可控。

决策是否考虑了所有人的感受，是否有利于团队和谐。

决策方案是否完美无缺，是否达到了最高标准。

Q13:一项关于团队氛围的研究指出，成员的积极情绪具有______效应，能够感染他人，提升整体团队的活力水平。

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Q14:当团队需要执行一个周期长、重复性高的项目时，7号人格成员可能会感到？

难以忍受，渴望寻求变化或同时进行其他有趣的事情。

能够接受，只要目标明确、计划周详即可。

愿意承担，如果这能帮助到团队或特定成员。

严格要求自己，努力把重复性工作做到毫无差错。

Q15:本调研假设，团队成员在九型人格测评中______得分越高，其所在团队在日常互动中表现出的自发性欢笑、即兴创意讨论等活跃性指标也可能越高。

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