2026年九型人格测评结果与薪酬满意度关联性调研问卷

本调研旨在探究2026年度九型人格类型与员工薪酬满意度之间的潜在关联。问卷内容将严格保密，仅用于学术研究分析。请根据您的真实情况与感受作答。感谢您的参与！

Q1:请根据您的了解，选择您认为自己最符合的九型人格类型。

1号：完美型

2号：助人型

3号：成就型

4号：自我型/艺术型

5号：理智型/观察型

6号：忠诚型

7号：活跃型/享乐型

8号：领袖型/挑战型

9号：和平型/和谐型

Q2:总体而言，您对自己目前的薪酬水平感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q3:您认为，您的薪酬与您在工作中的实际付出和贡献相比，匹配程度如何？（请用1-2个关键词描述，如：偏低、匹配、偏高）

填空1

Q4:与公司内部同岗位、同级别的同事相比，您认为您的薪酬处于什么水平？

明显偏低

略低

基本相当

略高

明显偏高

Q5:与行业市场同类岗位的平均薪酬水平相比，您认为您的薪酬处于什么水平？

明显低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

明显高于市场

Q6:您认为薪酬对您个人工作动力的激励作用有多大？

几乎没有激励作用

激励作用较小

有一定激励作用

激励作用较大

激励作用非常大

Q7:除了固定工资和奖金，还有哪些薪酬福利因素（如：股票期权、补充保险、弹性福利等）对您的满意度影响较大？（请列举1-2项）

填空1

Q8:您是否清楚了解公司的薪酬结构、调整机制和晋升调薪标准？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q9:在您看来，公司的薪酬决策（如调薪、奖金分配）是否公平、公正？

非常不公正

比较不公正

一般

比较公正

非常公正

Q10:如果您的薪酬满意度不高，您认为最主要的原因是什么？（请简要描述，如：外部竞争力不足、内部不公平、增长缓慢等）

填空1

Q11:您认为您的性格特质（如追求完美、乐于助人、渴望成功、喜欢思考等）是否影响了您对薪酬的期望和评价方式？

完全没有影响

影响很小

不确定/说不清

有一定影响

影响非常大

Q12:当您对薪酬感到不满时，您更倾向于采取以下哪种应对方式？

主动与上级沟通，争取调整

默默承受，但工作积极性下降

开始寻找新的工作机会

通过提升自身业绩来获得加薪

与其他同事比较并抱怨

Q13:请用1-2个词描述您对当前薪酬最直接的感受（例如：安心、焦虑、动力、委屈、认可等）。

填空1

Q14:未来一年内，您是否有主动争取加薪或调整薪酬的计划？

完全没有计划

可能性很小

视情况而定

有一定计划

计划明确，正在准备

Q15:综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展空间等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:您的职位类别是？（例如：技术研发、市场营销、职能管理、生产运营等）

填空1

Q17:您在当前公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

相关推荐