2026年DISC“影响型”人格测评结果与营销岗位适配度调研

本调研旨在了解DISC测评中“影响型”（I型）特质与营销岗位的适配程度。请您根据自身情况或对营销岗位的理解，如实回答以下问题。所有题目均为必答。感谢您的参与！

Q1:在DISC理论中，“影响型”（I型）人格最典型的特点是？

注重细节，追求精确

乐观热情，善于交际

冷静分析，逻辑严谨

坚持己见，目标导向

Q2:请列举至少两个营销岗位工作中，I型人格可能具备的优势特质。

填空1

Q3:当营销活动需要快速建立客户关系时，I型人格通常会倾向于哪种方式？

提供详细的数据报告

通过一对一的深度访谈

组织或参与气氛活跃的社交活动

等待客户主动提出需求

Q4:在面临销售业绩压力时，I型人格的一个潜在弱点是可能因过于_____而忽视对潜在风险的评估。

填空1

Q5:一个典型的I型人格营销人员，其办公桌或工作环境最可能呈现出哪种状态？

文件资料分类整齐，井井有条

装饰有激励海报、团队照片或个人纪念品

简洁空旷，只放置必要的办公用品

贴满了项目进度表和甘特图

Q6:在团队营销项目中，I型人格最适合扮演的角色通常是_____或_____。

填空1

Q7:对于需要长期跟进、细节繁琐的客户维护工作，I型人格可能会感到？

得心应手，享受过程

充满挑战，但乐于接受

容易感到厌倦或失去耐心

认为这是工作的核心，非常重要

Q8:当需要向客户推销一个复杂的新产品时，I型人格的营销人员会重点强调产品的哪些方面？（请至少写出一点）

填空1

Q9:在DISC四种类型中，哪一类型的人格特质与I型（影响型）在团队协作中可能形成最佳互补？

D型（支配型）：提供方向和决断力

S型（稳健型）：提供支持和稳定性

C型（谨慎型）：提供分析和精确性

以上所有类型在不同层面均可互补

Q10:如果一位I型人格的营销经理在会议上发言过于冗长且偏离主题，最有效的自我改进策略是事先准备一份_____。

填空1

Q11:根据DISC理论，高I型特质的人在面对冲突时，最可能的反应是？

直面冲突，力求在争论中获胜

深入分析冲突根源，寻求根本解决方案

倾向于回避或缓和冲突，以维持和谐关系

迅速妥协，以尽快恢复工作进程

Q12:在数字化营销时代，I型人格的哪些传统优势可以迁移到线上社交媒体运营中？（请至少列举一项）

填空1

Q13:对于“影响型”人格的营销人员，以下哪种激励方式可能效果最差？

公开表扬和颁发“最佳人气奖”

提供有挑战性的新市场开拓任务

给予其独立设计和主导一场大型活动的机会

要求其独自完成一份极其详尽、长达百页的市场分析报告

Q14:请用一个形容词描述，您认为I型人格主导的营销团队文化通常是_____的。

填空1

Q15:在评估2026年I型人格与营销岗位的适配度时，以下哪个因素变得比以往更加重要？

面对面演讲的能力

对传统媒体渠道的熟悉度

数据驱动决策的意识与基本能力

印制精美宣传册的技巧

Q16:基于本次调研，您认为未来企业在为营销岗位招聘时，对于高I型特质的候选人，除了利用其优势，还应重点考察其哪方面的能力或意识？

填空1

相关推荐