2026年DISC测评工具在团队冲突解决中的应用效果调研

本调研旨在了解DISC测评工具在团队冲突解决中的应用效果。请根据您的实际认知与经验，如实填写以下题目。所有题目均为必答题。感谢您的参与！

Q1:您认为DISC测评工具最有助于团队冲突解决的哪个阶段？

冲突识别阶段

冲突分析阶段

解决方案制定阶段

冲突后关系修复阶段

Q2:在应用DISC工具分析团队冲突时，高D（Dominance）型成员通常被认为是冲突中的什么角色？（请用一个词或短语描述）

填空1

Q3:根据DISC理论，哪种行为风格的人在冲突中更倾向于扮演“调解者”或“和事佬”的角色？

高D型（Dominance）

高I型（Influence）

高S型（Steadiness）

高C型（Compliance）

Q4:当团队中高C（Compliance）型成员与高I（Influence）型成员发生冲突时，一个常见的矛盾点可能源于对______的不同重视程度。

填空1

Q5:使用DISC工具进行团队建设后，您认为对冲突解决最显著的长期效果是什么？

完全消除冲突

提升团队对冲突的容忍度

加快冲突爆发的频率

使团队成员行为风格趋同

Q6:在制定针对高I型成员的冲突解决方案时，应特别注意方案是否满足其对于______和______的需求。

填空1

Q7:您认为，DISC测评报告在冲突解决中，主要发挥了以下哪种作用？

作为评判对错的依据

提供客观的行为描述框架

预测冲突发生的具体时间

强制改变个人行为风格

Q8:对于在冲突中表现出回避倾向的高S型成员，领导者鼓励其表达观点的有效沟通关键词可以包括“______”和“______”。

填空1

Q9:在冲突调解会议中，引导高D型成员时，调解人应特别注意什么？

避免与其有任何眼神接触

提供多个备选方案供其选择

强调其个人在冲突中的错误

使用大量感性的语言进行劝说

Q10:将DISC工具与具体的冲突解决模型（如托马斯-基尔曼模型）结合使用时，可以更精准地将“竞争”策略推荐给______型成员，而将“协作”策略推荐给______型成员。（请填写两个DISC类型字母）

填空1

Q11:对于注重流程和精确性的高C型成员，在冲突后复盘时，以下哪种做法最能令其感到满意？

举办一个轻松的庆祝派对

口头表扬大家的努力

制定详细的改进流程文档

立即开始下一个新项目

Q12:一次成功的、运用了DISC工具的冲突解决会议，其标志性产出可能是一份包含了各方行为风格理解和具体行动项的______。

填空1

Q13:您认为，到2026年，阻碍DISC测评在团队冲突解决中更广泛应用的主要障碍可能是什么？

技术过于复杂

工具成本过高

被误用为给人贴标签的工具

缺乏有效的测评报告

Q14:展望未来，您认为DISC测评工具与______技术的结合，可能实现对团队冲突风险的动态预警和个性化干预建议。

填空1

Q15:本次调研主要采用了哪两种题型来收集信息？

单选题和填空题

多选题和问答题

文件题和日期题

排序题和量表题

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