2026年卡特尔16PF测评结果与职业能力倾向关联性调研问卷
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本模板旨在提供卡特尔16PF人格特质与职业能力倾向关联性的标准化调研工具。帮助您评估人格维度、分析职业匹配、预测能力倾向，适合企业HR、职业咨询师和心理学研究者开展科学的人才评估与职业规划研究。 标签
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2026年卡特尔16PF测评结果与职业能力倾向关联性调研问卷
尊敬的参与者：您好！本问卷旨在探究卡特尔16PF人格特质与职业能力倾向之间的关联性。问卷包含单选题和填空题，均为必答题。您的回答将为相关研究提供宝贵数据。所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。请根据您的真实情况作答，感谢您的参与！
Q1:根据卡特尔16PF理论，人格结构是由多少个根源特质构成的？
10个
12个
16个
20个
Q2:在16PF中，高分者倾向于独立、自信、好强的特质维度是？
A（乐群性）
E（恃强性）
H（敢为性）
Q2（独立性）
Q3:以下哪种职业通常被认为与高“聪慧性(B)”和高“有恒性(G)”的人格特质组合有较高关联？
艺术家
程序员
会计审计师
销售顾问
Q4:在职业能力倾向中，强调人际交往、团队合作和沟通的能力，与16PF中的哪个特质关系最为密切？
C（稳定性）
F（兴奋性）
A（乐群性）
L（怀疑性）
Q5:卡特尔认为，能够预测个体在压力环境下情绪稳定性的特质是？
O（忧虑性）
C（稳定性）
Q4（紧张性）
H（敢为性）
Q6:对于需要高度创造力、灵活性和想象力的职业（如设计师、作家），通常与16PF中哪个特质的高分表现相关？
Q1（实验性）
B（聪慧性）
M（幻想性）
I（敏感性）
Q7:16PF中的“紧张性(Q4)”高分者常表现出紧张、焦虑、不安，这可能对以下哪种职业能力倾向产生负面影响？
机械操作能力
风险决策能力
持续专注能力
紧急应变能力
Q8:研究表明，在管理岗位上表现出色的个体，通常在16PF的哪两个特质上得分较高？
E（恃强性）和 G（有恒性）
A（乐群性）和 B（聪慧性）
H（敢为性）和 L（怀疑性）
F（兴奋性）和 M（幻想性）
Q9:卡特尔16PF测评结果通常以什么形式呈现，以便于进行人格剖析和职业匹配？
单一总分
百分等级或标准分剖面图
简单的“是/否”判断
文字描述报告
Q10:在进行职业能力倾向关联性研究时，除了16PF人格特质，通常还需要结合考虑以下哪个因素？
个体的星座
家庭经济状况
个体的兴趣、价值观和具体技能
当前流行职业
Q11:请填写卡特尔16PF人格问卷中，代表“乐群性”的字母代号。
填空1
Q12:根据研究，从事科研或工程技术类工作的人，通常在“______性（代号Q1）”上得分较高，表明他们乐于接受新观念和变革。
填空1
Q13:在职业咨询中，将16PF测评结果与“______”数据库进行比对，是常见的职业匹配方法之一。
填空1
Q14:一个在“敢为性(H)”上得分很低的人，在职业选择上可能会回避需要大量______或面对______的工作情境。
填空1
Q15:除了人格特质，本次调研关注的核心是人格特质与个体______之间的关联性。
填空1
Q16:填空题：在数据分析阶段，研究者可能会使用______统计方法来量化16PF各维度分数与特定职业能力评估分数之间的关系强度。
填空1
Q17:如果一个人“世故性(N)”得分很高，表明他为人______、精明，这在______、外交等职业中可能是一种优势。
填空1
Q18:本调研的年份背景设定为______年，旨在反映未来人格心理学在职业领域应用的前瞻性视角。
填空1
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