2026年DISC“稳健型”人格测评结果与抗压能力关联性调研

本次调研旨在探究DISC性格测试中“稳健型”（Steadiness）人格特质与个体抗压能力之间的关联。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和实际情况作答。您的回答将仅用于学术研究，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:根据DISC理论，“稳健型”（S型）人格的核心特质通常不包括以下哪一项？

耐心与持久性

追求和谐与稳定

果断与支配欲

乐于支持与合作

Q2:在面临工作截止日期的巨大压力时，一个典型的“稳健型”人格者最可能优先采取哪种应对方式？

立即要求团队加班，强势推进

独自焦虑，但避免向他人倾诉

寻求同事或上级的支持与协作，按部就班完成

彻底改变原定计划，尝试高风险的新方案

Q3:以下哪种工作环境最可能让“稳健型”人格者感到压力巨大？

职责清晰、流程固定的岗位

需要频繁公开演讲和激烈辩论的场合

强调团队合作、氛围和谐的项目组

允许自主安排工作进度的远程办公

Q4:请用一个词或短语描述“稳健型”人格在团队中最常扮演的角色。

填空1

Q5:当组织进行突然且剧烈的变革时，“稳健型”员工的初始反应更可能是？

兴奋并积极拥抱变化

感到不安并希望了解变革的详细计划和影响

立即寻找新的工作机会

漠不关心，只做好自己分内的事

Q6:研究表明，具有高“稳健型”特质的个体，其抗压能力的一个重要来源是什么？（请填写一个关键因素）

填空1

Q7:对于“稳健型”人格而言，以下哪种压力管理方法可能效果最差？

定期与信任的朋友或家人倾诉

制定详细、按部就班的计划并执行

参加需要即兴发挥和激烈竞争的体育活动

通过冥想或深呼吸练习来放松

Q8:在DISC测评中，“稳健型”人格的高分通常意味着个体在“_________”和“_________”两个维度上得分较高。（请填写两个特质，用“、”或“和”连接）

填空1

Q9:如果一个“稳健型”员工因为不愿冲突而长期超额承担不属于自己的工作，这最可能对其抗压能力产生什么影响？

显著提升其成就感与抗压能力

短期内无影响，但长期会增强韧性

逐渐导致倦怠，削弱其抗压能力

使其更擅长多任务处理，压力耐受性提高

Q10:在评估抗压能力时，针对“稳健型”人格，调研应更关注以下哪个方面？

他们在危机中做出闪电决策的速度

他们面对突发干扰时保持情绪稳定的程度

他们挑战权威和现有规则的频率

他们个人野心和职业抱负的强度

Q11:请列举一个适合“稳健型”人格用来缓解工作压力的具体日常小习惯。

填空1

Q12:根据调研假设，“稳健型”人格测评得分与个体感知到的压力水平之间，最可能呈现何种相关性？

极强的正相关：得分越高，压力感越强

极强的负相关：得分越高，压力感越弱

微弱的正相关或无显著相关

倒U型曲线关系：中等得分者压力感最低

Q13:除了社会支持，稳健型人格的另一个内在抗压资源可能是其强大的“_________”能力。

填空1

Q14:在团队中，管理者如何做最能帮助“稳健型”员工提升其面对项目风险时的抗压能力？

不断强调风险的严重性和个人的责任

提供清晰的风险预案、稳定的支持和充分的沟通

让员工独自面对风险以锻炼其能力

经常改变风险应对策略以保持灵活性

Q15:本次调研的核心目的是探索稳健型人格特质与抗压能力之间的“_________”性。

填空1

相关推荐