2026年艾森克人格问卷测评结果与职场焦虑程度关联性调研

本调研旨在探索人格特质与职场焦虑之间的潜在关联。问卷包含两部分：第一部分基于艾森克人格问卷（EPQ）的核心维度，第二部分评估您的职场焦虑感受。所有题目均为必答题，请根据您的真实情况作答。您的回答将被严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:在社交场合中，您通常感觉自己是？

主动、健谈且享受其中

比较被动，但可以应对

更喜欢独处，社交让我感到疲惫

Q2:您是否经常感到情绪波动较大，容易心烦意乱？

是的，非常频繁

偶尔会有

很少或几乎没有

Q3:当面对一项全新的、具有挑战性的工作任务时，您的第一反应更接近？

感到兴奋和好奇，跃跃欲试

有些担心，但相信自己能学会

感到压力和焦虑，希望避免

Q4:根据艾森克人格理论，人格的三个核心维度是外倾性、神经质和____。

填空1

Q5:您是否同意“我很少感到紧张或焦虑”这句话？

非常同意

比较同意

不确定

比较不同意

非常不同意

Q6:在职场中，当您想到“截止日期”时，脑海中首先浮现的一个词是____。

填空1

Q7:在团队会议中，您更倾向于？

积极发言，提出自己的想法

倾听他人，必要时才发言

尽量保持沉默，避免被注意

Q8:您是否容易因工作中的小错误或批评而长时间感到沮丧？

非常容易

有时会

很少这样

Q9:请列举一个在职场中最能引发您焦虑感的具体情境（例如：公开演讲、业绩考核等）____。

填空1

Q10:您认为自己的工作表现是否经常受到情绪状态的影响？

影响非常大

有一定影响

影响很小或没有

Q11:当工作计划突然发生重大变更时，您通常如何应对？

能快速适应并制定新计划

需要一些时间调整，但最终可以适应

感到非常不安，难以有效应对

Q12:在艾森克人格问卷中，高分神经质（N）通常预示着个体更容易体验到____等情绪。

填空1

Q13:您是否享受需要高度集中注意力和细节处理的工作任务？

非常享受

可以接受，但并非最爱

感到枯燥或有压力

Q14:在过去的四周里，您有多少次因为工作而感到睡眠困难（如难以入睡、易醒）？

几乎没有

少数几次

一半以上的时间

几乎每天

Q15:根据研究假设，外倾性得分高的个体，其职场焦虑水平可能相对较____。

填空1

Q16:您对办公室政治或复杂人际关系的态度是？

擅长处理并视为机会

尽量回避，不卷入其中

感到非常困扰和消耗精力

Q17:当您在工作中获得成功或表扬时，喜悦的情绪通常会持续多久？

很久，并能成为持续的动力

一段时间，但会慢慢淡化

非常短暂，很快关注其他事情

Q18:本次调研的核心目标是探究哪两种变量之间的关联性？____ 与 ____。

填空1

Q19:总体而言，您如何评价自己目前的职场焦虑水平？

非常低

较低

中等

较高

非常高

2026年艾森克人格问卷测评结果与职场焦虑程度关联性调研

介绍

本模板旨在提供人格特质与职场焦虑关联性的标准化调研工具。帮助您评估员工心理状态、分析人格对压力的影响、探索心理健康干预策略，适合企业HR、心理咨询师及研究人员进行科学的职场心理健康分析与管理。

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