2026年制造业工程师岗位职业适配度测评工具实用性调研

本调研旨在评估用于2026年制造业工程师岗位的职业适配度测评工具的实用性。请您根据个人理解与经验，如实回答以下所有题目。所有题目均为必答，您的反馈将帮助我们优化测评工具。感谢您的参与！

Q1:您认为，在评估一名工程师是否适配2026年的制造业岗位时，以下哪项能力将变得最为关键？

传统机械操作熟练度

数据分析和数字化工具应用能力

独立完成重复性任务的专注力

严格遵守单一流程的执行力

Q2:一个有效的职业适配度测评工具，其核心目标应该是？

筛选出学历最高的候选人

预测候选人在未来岗位上的长期绩效和稳定性

测试候选人的理论知识掌握程度

评估候选人的社交活跃度

Q3:在测评工具中，以下哪种题型最适合高效评估工程师的逻辑推理和问题解决能力？

开放式问答题

情境判断题（单选题）

个人履历填写题

性格自陈量表题

Q4:对于评估工程师的“持续学习与适应变革”这一特质，测评工具应侧重考察？

其过往掌握的具体软件数量

面对新技术或流程变更时的态度与应对策略

其最高学历的毕业院校排名

工作年限的长短

Q5:您认为，将以下哪项内容纳入测评工具，最能提升其对实际工作表现的预测效度？

虚构的、脱离行业背景的抽象问题

基于制造业典型工作场景的模拟任务

关于个人业余爱好的详细调查

对家庭背景的深入询问

Q6:请列举三项您认为2026年制造业工程师必须具备的、区别于传统工程师的核心技能或素质。

填空1

Q7:一个实用的测评工具，其生成的测评报告除了总分，还应至少包含哪两个维度的分项得分？

填空1

Q8:在测评工具开发中，为确保题目质量，以下哪项是必须进行的步骤？

仅由一位专家主观审定

进行小样本预测试，分析题目的难度、区分度和信度

完全照搬其他行业的成熟量表

追求题目数量最大化

Q9:对于填空题，以下哪种设计原则更能保证评分的客观性和一致性？

设置高度开放、答案不唯一的题目

使用清晰、无歧义的题干，并预设明确的关键词或短语作为评分标准

要求回答者撰写长篇论述

不提供任何评分指引

Q10:假设测评工具引入“虚拟工厂漫游”环节来评估空间感知和流程理解能力，请写出该环节可能考察的一个具体能力点。

填空1

Q11:您认为，在线测评工具的完成时长控制在多久以内，最能兼顾测评深度与候选人的体验？

15分钟以内

30-45分钟

2小时以上

不限时，直到做完为止

Q12:为确保测评工具的公平性，应特别注意避免以下哪种类型的题目？

与制造业基础知识相关的题目

包含特定文化背景或生活经验才能理解的隐喻

考察逻辑推理的图形题

涉及基本数学计算的题目

Q13:除选择题和填空题外，您认为还可以引入哪一种题型来丰富测评形式，同时不显著增加评分复杂度？（请写出题型名称）

填空1

Q14:对于测评结果的应用，以下哪种做法最为科学？

作为唯一的录用决策依据

与面试、工作样本测试等其他评估方法结合使用

仅反馈给HR部门，不告知候选人

根据测评结果对候选人进行标签化定性

Q15:请简述您对“测评工具实用性”的理解。它至少应包含哪两个方面的考量？

填空1

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