2026年职场新人人力资源岗位职业适配度测评工具易用性调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年职场新人人力资源岗位职业适配度测评工具的使用体验和易用性感知。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和经历作答。问卷完全匿名，数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您认为，一个优秀的“职场新人人力资源岗位职业适配度测评工具”应具备的首要特性是什么？

测评结果的专业性和准确性

用户界面的简洁性和美观性

测评过程的趣味性和互动性

报告解读的深度和可操作性

Q2:在使用测评工具时，您最关注以下哪个环节的体验？

测评前的引导说明是否清晰

答题过程中的流畅度和响应速度

测评报告的生成速度和格式

测评后是否有后续的职业发展建议

Q3:您希望测评工具的题目类型主要以哪种形式呈现？

全部为文字选择题

图文结合的情景判断题

视频或音频材料分析题

以上多种形式混合搭配

Q4:对于测评结果的呈现，您更倾向于哪一种方式？

一份详细的PDF或Word文档报告

在网页或App内交互式地查看报告

通过信息图或仪表盘可视化展示核心指标

由系统生成并发送一封包含核心结论的邮件

Q5:如果测评工具需要您提供个人信息（如教育背景、实习经历），您认为在哪一环节收集最合适？

测评开始前，作为建立个人档案的一部分

测评过程中，根据题目情境穿插询问

测评结束后，用于生成更个性化的报告

不应收集过多个人信息，以保护隐私

Q6:请用1-2个关键词描述您心目中“易用”的测评工具应具备的特点。

填空1

Q7:您认为一次完整的职业适配度测评，合理的完成时间应该是多长？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

Q8:除了测评结果，您还希望从工具中获得哪些辅助信息或资源？（请列举1-2项）

填空1

Q9:如果测评工具在完成后提供了“适配度分数”和“能力雷达图”，您会更看重哪一个？

适配度分数，因为它给出了一个直观的总体评价

能力雷达图，因为它能清晰展示各维度的强弱项

两者同等重要，需要结合来看

都不看重，更希望有详细的文字描述

Q10:您是否愿意为获得一份更详尽、带有专家解读的测评报告支付一定费用？

愿意，如果报告价值足够高

不愿意，希望基础测评免费

视情况而定，比如费用金额和报告质量

更倾向于企业或学校统一购买服务

Q11:您认为，测评工具在帮助职场新人进行职业规划时，最大的作用是什么？（请用一句话概括）

填空1

Q12:您更倾向于通过哪种设备完成此类测评？

个人电脑（PC/Mac）

智能手机

平板电脑

任何设备，体验无差别

Q13:如果测评过程中遇到技术问题（如页面卡顿、无法提交），您认为最有效的解决途径是什么？

页面内提供清晰的“帮助”或“反馈”入口

提供实时在线客服

提供详细的常见问题解答（FAQ）页面

提供客服邮箱或电话

Q14:假设您是HR，您会希望这个测评工具为招聘环节提供什么样的附加价值？

填空1

Q15:总体而言，您认为这类测评工具对2026年职场新人的职业发展帮助有多大？

非常有帮助，是必备工具

比较有帮助，可以作为参考

帮助有限，主要靠自己探索

没有帮助，甚至可能产生误导

相关推荐