2026年猎头行业顾问岗位职业适配度与人才匹配度关联性调研

本调研旨在评估顾问岗位的职业适配度，并探究其与人才匹配度的关联性。请根据您的真实情况与想法作答。所有题目均为必答题，预计耗时10-15分钟。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您认为，对于猎头顾问而言，以下哪项是最核心的驱动力？

高额的佣金回报

成功匹配候选人与职位带来的成就感

广泛积累人脉资源

深入了解不同行业和职能

Q2:在评估一个候选人时，您通常最看重以下哪个方面？

过往工作经历的知名公司与职位

专业技能与岗位要求的匹配度

候选人的薪资期望

候选人的沟通表达流畅度

Q3:当客户职位需求模糊不清时，您通常会首先采取哪种行动？

直接回绝客户，表示无法操作

根据市场情况，自行定义职位需求并开始寻访

坚持要求客户提供明确的职位描述（JD）

利用现有资源，先推荐几位大致符合的候选人试探客户反应

Q4:在候选人已接受Offer但尚未入职的“保证期”内，您认为以下哪项风险最需要主动管理？

原公司提出加薪挽留

候选人出现新的职业机会

客户公司组织架构突然调整

背景调查发现未披露的信息

Q5:请用三个关键词描述您心目中“高职业适配度”的猎头顾问应具备的特质。

填空1

Q6:您认为，以下哪种人才寻访渠道，对于找到被动求职的优质候选人最有效？

各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

社交媒体主动搜寻（如领英脉脉）

候选人内部推荐

行业峰会或沙龙活动

Q7:请列举猎头顾问在完成一个职位交付后，除了收取佣金外，还应做的两项重要后续工作。

填空1

Q8:面对一个非常挑剔、需求反复变化的客户，最能体现顾问职业适配度的行为是？

尽量满足客户所有要求，即使超出合理范围

与客户争辩，坚持自己的专业判断

耐心沟通，挖掘客户需求背后的真实业务痛点

降低服务标准，快速推荐候选人以结束项目

Q9:在向客户推荐候选人时，您认为最有效的推荐方式是？

一次性将多名候选人的简历打包发送给客户

先电话沟通，简要介绍候选人亮点再发送简历

仅通过邮件发送简历，让客户自行筛选

安排所有候选人直接与客户面试

Q10:请填写您认为影响“人才匹配度”最重要的两个客观因素。

填空1

Q11:以下哪项指标最能直接衡量一个猎头顾问的“人才匹配度”工作成效？

月度电话沟通量

推荐简历的数量

客户面试到场率

候选人入职后的过保率（保证期通过率）

Q12:当您推荐的候选人在面试中表现不佳时，您的第一反应通常是？

认为候选人准备不足，感到失望

质疑客户面试官的评判标准

立即寻找下一位候选人替补

与候选人复盘面试过程，分析原因

Q13:在您看来，猎头顾问的“职业适配度”高低，会通过哪三种具体行为明显影响最终的“人才匹配度”？

填空1

Q14:对于猎头顾问的个人长期发展，以下哪项投资回报率最高？

考取多个职业资格证书

深耕某一两个特定行业或职能领域

频繁更换公司以获取更高底薪

大量扩充微信好友数量

Q15:请描述您认为在猎头工作中，一次“失败的匹配”最主要的原因可能是什么？（请用一个短语或短句回答）

填空1

Q16:在2026年的猎头行业，您认为以下哪种能力对顾问的职业适配度变得更为重要？

熟练使用Excel制作报表

利用大数据和AI工具进行人才画像与筛选

高超的电话销售技巧

出色的商务宴请能力

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