2026年中级岗位胜任力测评结果与岗位绩效关联性调研问卷

本问卷旨在探究中级岗位员工的胜任力测评结果与其实际岗位绩效之间的关联性。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。请根据您的实际情况和真实想法作答。感谢您的参与！

Q1:您认为，以下哪项是衡量中级岗位员工绩效最核心的指标？

任务完成数量

工作质量与准确性

团队协作与沟通能力

创新能力与贡献

Q2:请列举三项您认为对中级岗位绩效影响最大的胜任力要素，例如“问题解决能力”。

填空1

Q3:在您看来，胜任力测评中“团队协作”维度的得分，与实际绩效中的哪方面关联性最强？

个人独立完成任务的速度

跨部门项目的成功推进

个人技术能力的提升

撰写工作报告的质量

Q4:您认为，胜任力测评结果在应用于绩效关联分析前，需要进行哪些必要的处理或校准？（请简述一点）

填空1

Q5:如果一位员工在“战略思维”胜任力上得分很高，但在短期绩效指标上表现平平，最可能的原因是什么？

测评工具效度低

岗位职责与战略关联弱

员工工作态度不端正

绩效考核周期过短

Q6:为建立胜任力与绩效的强关联，除了测评分数，还应收集哪些辅助数据？（请列举两类）

填空1

Q7:关于“学习能力”这项胜任力，您认为它更直接影响绩效的哪个方面？

快速掌握新工具/技术

维持现有工作流程稳定

减少与同事的沟通成本

降低工作错误率

Q8:在您的工作经历中，哪一次胜任力提升（如参加了某个培训）对您后续的绩效产生了最明显的积极影响？请简要描述该胜任力。

填空1

Q9:当胜任力测评结果与直接上级的绩效评价出现显著差异时，应优先采取哪种做法？

以测评结果为准，调整绩效评价

以上级评价为准，质疑测评效度

进行多源信息比对与深入沟通

忽略差异，取两者平均值

Q10:请描述一个情景：某项胜任力（如“责任心”）的不足，是如何直接导致了一个可观察的绩效问题的？

填空1

Q11:对于中级岗位，将胜任力测评与绩效激励（如奖金、晋升）强绑定，可能带来的主要风险是？

大幅增加管理成本

促使员工在测评中作假

降低员工基础技能要求

削弱团队合作意识

Q12:您认为，一个有效的“岗位胜任力模型”应该包含哪几个基本组成部分？（至少列出两个）

填空1

Q13:在分析关联性时，发现“沟通能力”与“销售业绩”相关系数很高。这最能说明什么？

沟通能力是销售业绩的唯一决定因素

沟通能力强的员工，销售业绩可能更好

提升销售业绩必须首先培训沟通能力

测评中的沟通能力题目设计非常完美

Q14:如果您来设计这项关联性调研的报告，您认为最重要的结论部分应该回答哪两个核心问题？

填空1

Q15:本次调研的最终目的是为了？

对员工进行排名

验证测评工具本身的好坏

优化人才管理与培养策略

作为裁员依据

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