2026年高级岗位胜任力测评工具在人才晋升中的应用效果调研

本调研旨在了解高级岗位胜任力测评工具在2026年人才晋升过程中的应用效果。问卷内容将严格保密，仅用于学术研究。请您根据实际情况与认知进行作答，感谢您的参与！

Q1:您认为2026年高级岗位胜任力测评工具在人才选拔中的主要作用是？

A. 降低选拔成本

B. 提升选拔的客观性与准确性

C. 缩短选拔周期

D. 简化选拔流程

Q2:您所在的组织，在2026年高级岗位晋升决策中，胜任力测评结果通常扮演什么角色？

A. 唯一的决定性依据

B. 重要的参考依据之一

C. 仅作为形式参考，影响甚微

D. 基本不参考

Q3:您认为，一套有效的高级岗位胜任力测评工具，其核心测评维度至少应包含哪三个方面？（请用分号“;”分隔）

填空1

Q4:与2021年相比，您认为2026年高级岗位胜任力测评工具在技术应用上最显著的进步是？

A. 测评形式的线上化与移动化

B. 人工智能在数据分析与行为预测中的应用

C. 题库的极大丰富与更新

D. 测评报告的自动化生成

Q5:请列举一个您认为在高级岗位晋升中，通过胜任力测评可以有效识别，但传统面试或绩效评估容易遗漏的关键素质。

填空1

Q6:对于测评结果的应用，您更倾向于以下哪种方式？

A. 仅用于晋升决策的“是/否”判断

B. 用于识别候选人的优势与待发展领域，并制定个性化发展计划

C. 作为档案留存，以备后续查询

D. 公开结果以促进团队内部竞争

Q7:您认为当前（2026年）高级岗位胜任力测评工具面临的最大挑战是什么？

A. 测评成本过高

B. 测评效度受到质疑

C. 与组织实际业务需求脱节

D. 员工对测评的抵触或不信任

Q8:您认为，为了提升测评工具在晋升中的应用效果，HR部门最需要在以下哪个环节加强工作？（请填写一个关键词）

填空1

Q9:从组织公平性的角度看，胜任力测评工具的应用主要提升了哪方面的公平？

A. 程序公平（过程标准化）

B. 分配公平（结果合理性）

C. 互动公平（沟通尊重）

D. 信息公平（解释充分）

Q10:预测未来，您认为到2030年，胜任力测评工具可能会与哪项新兴技术深度融合？（请填写一项技术）

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Q11:您如何评价“通过胜任力测评晋升的员工，其后续岗位绩效普遍更好”这一观点？

A. 完全符合事实

B. 基本符合，但有例外

C. 不太符合，相关性不强

D. 完全不符合

Q12:如果请您用1-10分为测评工具对晋升决策的支持度打分（10分为最高），您会打几分？并简述理由。（格式：分数；理由关键词）

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Q13:对于测评工具开发公司，您认为他们未来最应该聚焦于改进产品的哪个方面？

A. 降低产品价格

B. 缩短测评时长

C. 提升测评的个性化与情境化程度

D. 提供更精美的报告模板

Q14:回顾本次调研，您认为还有哪些关于“测评工具应用效果”的重要问题未被提及？（请简要描述）

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Q15:整体而言，您对高级岗位胜任力测评工具在2026年人才晋升中的应用前景持何种态度？

A. 非常乐观，将成为标配

B. 谨慎乐观，需不断优化

C. 中性，作用有限

D. 悲观，可能被其他方式取代

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