2026年专业岗位胜任力测评结果与专业能力匹配度关联性调研问卷

Q1:您认为，以下哪项是衡量专业岗位胜任力最核心的维度？

Q2:在您看来，一个高效的“专业能力匹配度”评估，主要应关注员工能力与什么之间的契合？

Q3:请列举三种常见的专业岗位胜任力测评工具或方法（例如：行为事件访谈）。

Q4:如果某员工胜任力测评得分很高，但实际工作绩效平平，以下哪种原因可能性最大？

Q5:请填写一个关键词，描述将胜任力测评结果用于人才发展的主要目的。

Q6:关于“关联性研究”，以下哪种方法最适合分析胜任力测评分数与绩效评级之间的关系？

Q7:为确保测评结果公正，在测评实施过程中，最重要的是什么？

Q8:一个完整的胜任力模型通常包含“知识”、“技能”和“______”三个核心要素。

Q9:当发现某类岗位的胜任力测评结果普遍与后期绩效关联度很低时，首先应该审查什么？

Q10:除了测评分数，在评估专业能力匹配度时，还应综合参考______和______等实际工作表现证据。

Q11:对于技术研发类岗位，以下哪项胜任力可能比“外向性格”具有更高的预测效度？

Q12:将测评结果反馈给员工时，最重要的原则是什么？

Q13:如果一项关联性研究得出相关系数r=0.85，这通常说明测评结果与绩效之间存在______的相关关系。

Q14:以下哪种情况会严重削弱胜任力测评作为选拔工具的价值？

Q15:请填写一个关键词，描述通过本次调研希望验证的核心假设：胜任力测评得分越高，其实际岗位的______通常也越高。

Q16:在数据分析阶段，除了关注整体关联性，还应进行什么分析以提升调研的实践指导意义？

Q17:为确保调研样本的代表性，在抽取参与调研的员工时，应遵循______抽样原则。

Q18:本次调研的最终成果，对人力资源部门最具操作性的价值在于？