2026年护士岗位胜任力测评结果与护理质量关联性调研问卷

Q1:根据您的理解，下列哪项是衡量护理质量最核心的指标？

Q2:护士岗位胜任力通常不包括以下哪个维度？

Q3:请填写一项您认为最能体现护士“人文关怀”胜任力的具体行为：

Q4:一项高质量的护理评估，首先应该做到的是？

Q5:在用药安全环节，护士“严谨细致”胜任力的关键表现之一是严格执行“三查七对”，请写出“三查”中的任意两查：

Q6:当护士在临床工作中遇到不确定的复杂情况时，最能体现其“批判性思维”的行为是？

Q7:请写出一个与护理质量直接相关的护士“团队协作”胜任力的具体例子：

Q8:以下哪种情况最可能反映出护士“压力管理与应变能力”不足？

Q9:请写出在预防患者跌倒方面，护士应具备的一项关键胜任力：

Q10:关于护士胜任力测评与护理质量的关系，以下哪种说法最准确？

Q11:在提升患者健康教育效果方面，除了专业知识，护士还需要加强哪项胜任力？

Q12:对于新入职护士，下列哪项是快速提升其岗位胜任力最有效的途径？

Q13:请写出一个可以通过客观数据（而非主观评价）来衡量的护理质量指标：

Q14:信息技术在护理中的应用，对护士哪项胜任力提出了更高要求？

Q15:在促进护理质量持续改进的PDCA循环中，“A（处理）”阶段要求护士具备什么能力？

Q16:您认为，定期进行护士岗位胜任力测评，最主要的目的是什么？

Q17:请简要描述您认为“领导力”胜任力对于一名普通临床护士的重要性体现在何处：

Q18:在调研护士胜任力与护理质量关联性时，以下哪种研究方法能提供最强有力的因果证据？