2026年岗位胜任力测评工具测评指标科学性与合理性调研

Q1:您认为，一个科学有效的岗位胜任力测评指标，其首要特征是什么？

Q2:在评估测评指标的“结构效度”时，最核心的验证方法通常是？

Q3:测评指标的“信度”主要反映其测量结果的______程度。

Q4:以下哪种做法最可能损害测评指标的“内容效度”？

Q5:一个测评指标如果能够有效预测员工未来的工作绩效，说明该指标具有较高的______效度。

Q6:在设置指标权重时，以下哪种方法相对更为客观和科学？

Q7:对于“团队协作”这类软性胜任力，以下哪种测评方式通常能获得更高的效度？

Q8:测评指标应避免使用模糊、抽象或带有______的词语，以确保评价的客观性。

Q9:当发现某个测评指标在不同性别、年龄或地区的员工群体上得分存在系统性差异，且这种差异无法由实际能力差异解释时，最应关注该指标可能存在的问题是？

Q10:定期对测评指标进行复审和更新，主要是为了应对组织战略、______和工作内容的变化。

Q11:将“沟通能力”这一指标分解为“倾听理解”、“清晰表达”、“非语言沟通”等子维度，这种做法主要提升了指标的？

Q12:在测评工具开发初期，通过小范围试测来收集数据，主要目的不包括以下哪一项？

Q13:一个合理的测评指标体系，其指标之间应保持一定的独立性，避免高度______。

Q14:对于“创新能力”指标，以下哪种行为描述更具可评价性？

Q15:在评估测评工具的整体科学性时，“实用性”考量通常不包括？

Q16:为确保测评的公正，评价者在进行评分前应接受统一的______培训。

Q17:如果测评结果显示某指标得分普遍极高或极低，几乎没有区分度，这首先提示该指标可能存在什么问题？

Q18:将测评指标与员工的______和______发展路径相结合，能显著提升测评结果的应用价值。

Q19:以下关于“常模”在胜任力测评中作用的描述，哪一项是错误的？

Q20:一份优秀的测评报告，除了呈现得分，还应包含对得分含义的______以及基于结果的______建议。