2026年法律行业职业适配性测评工具权威性与行业标准匹配度调研

Q1:以下哪个表述最能体现职业适配性测评工具的‘权威性’？

Q2:在评估测评工具与‘行业标准’的匹配度时，首要参考的依据应是？

Q3:一个权威的法律职业适配性测评工具，其效度验证通常应包括哪两种主要类型？（请用分号分隔）

Q4:如果一款测评工具声称能预测法学生在诉讼领域的成功概率，但其常模数据仅来自公司法务人员，这最可能损害工具的哪项质量指标？

Q5:请列举两项法律行业职业适配性测评中应重点考察的‘非认知能力’。（请用分号分隔）

Q6:为确保测评工具的公平性，避免对特定群体产生不利影响，在工具开发阶段应进行什么分析？

Q7:一份理想的测评报告，除了给出适配性分数，还应提供什么以增加其应用价值？

Q8:测评工具的‘重测信度’主要评估工具哪个方面的稳定性？

Q9:将法律职业细分为诉讼律师、非诉律师、法务、法官等不同岗位，并分别建立测评模型，这主要体现了测评工具设计的什么原则？

Q10:以下哪项是评估测评工具‘行业标准匹配度’的定量方法？

Q11:在法律职业适配性测评中，‘职业道德与价值观’评估的难点在于其容易受到什么效应的影响？（请填写一个常见心理效应）

Q12:如果一款新开发的测评工具与市场上公认的权威工具测评结果高度相关，这为新工具提供了什么效度证据？

Q13:对于法律职业适配性这种复杂的构念，通常建议采用哪种测评方法组合？

Q14:请写出‘信度’在测评中的核心定义：它衡量的是测评结果的什么特性？

Q15:在2026年的背景下，法律职业适配性测评工具与行业标准匹配度的调研，应特别关注行业标准对哪方面能力的新要求？

Q16:一个测评工具若想成为行业‘权威’工具，其研发过程必须遵循哪一项国际通用的心理测量学标准？

Q17:测评工具中使用的‘常模’，其最主要的作用是？

Q18:以下哪种情况最可能表明测评工具的‘权威性’不足？

Q19:从伦理角度，法律职业适配性测评工具的使用者（如律所HR）在实施测评前，必须向被测评者明确告知的两项核心内容是什么？（请用分号分隔）

Q20:为持续保证测评工具与行业发展的匹配度，开发团队应采取的最关键行动是？