2026年广告行业职业适配性测评与创意策划能力关联性调研
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本模板旨在提供广告从业者职业适配性与创意策划能力的关联性调研解决方案。帮助您评估岗位匹配度、分析创意能力、洞察行业趋势，适合广告公司、人力资源部门及行业研究机构进行精准的人才评估与培养规划。 标签
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2026年广告行业职业适配性测评与创意策划能力关联性调研
本次调研旨在探索广告从业者职业适配性与创意策划能力之间的关联。请根据您的真实情况和想法作答。所有题目均为必答题，答案无对错之分，仅用于研究分析。感谢您的参与！
Q1:您的性别是？
男
女
不愿透露
Q2:您目前从事广告行业的年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8年以上
Q3:您认为广告行业最吸引您的一点是？
创意表达的自由度
快速变化的挑战性
商业价值的实现感
团队协作的氛围
Q4:在工作中，您更倾向于扮演哪种角色？
策略制定者
创意发想者
项目执行者
客户沟通者
Q5:当面对一个全新的广告项目时，您的第一反应通常是？
分析目标受众和市场需求
寻找新颖的创意切入点
规划执行步骤和资源
评估潜在风险和回报
Q6:您认为一个成功的广告活动，其核心驱动力主要来自于？
深刻的消费者洞察
震撼的视觉或文案创意
精准的媒介投放
强大的品牌势能
Q7:您如何评价自己产生新点子的能力？
非常强，经常有突破性想法
比较强，能稳定输出创意
一般，需要一定的启发
较弱，更擅长优化现有想法
Q8:在团队脑暴会议中，您通常是？
观点的发起者和引领者
积极的补充和完善者
倾听者和记录者
提出关键性质疑者
Q9:您认为您的职业性格更接近以下哪种描述？
天马行空，不拘一格
逻辑严密，注重细节
善于交际，洞察人心
踏实稳重，追求实效
Q10:您如何看待广告中的数据和创意之间的关系？
数据是创意的基石和验证
创意应超越数据，引领潮流
二者同等重要，需紧密结合
视具体项目和阶段而定
Q11:请用一个形容词描述您认为广告人最应具备的特质。
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Q12:请列举一项您近期观察到的、令您印象深刻的广告创意（产品或品牌）。
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Q13:在您看来，未来三年广告行业最重要的趋势关键词是什么？
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Q14:当创意想法与客户需求或预算产生冲突时，您通常会采取的第一步行动是？
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Q15:请描述一个您在工作中遇到的、通过创意解决问题的小例子。
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Q16:您通常从哪些渠道或活动中获取创意灵感？（请至少写出两个）
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Q17:您认为人工智能工具（如AIGC）对广告创意策划工作的影响主要是？
极大提升效率，解放创造力
提供更多可能性，辅助创作
冲击传统创意岗位，带来挑战
目前影响有限，未来有待观察
Q18:您是否认为自己目前的岗位与您的个人兴趣和能力高度匹配？
完全匹配
比较匹配
一般匹配
不太匹配
Q19:您对目前工作中创意策划部分的参与度和满意度如何？
深度参与，非常满意
较多参与，比较满意
有所参与，感觉一般
很少参与，不太满意
Q20:如果用一个百分比（0%-100%）来量化，您认为您的“职业适配性”大约是多少？
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Q21:如果用一个百分比（0%-100%）来量化，您认为您的“创意策划能力”大约是多少？
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Q22:总体而言，您是否相信职业适配性高的人，其创意策划能力也往往更强？
强烈相信
比较相信
不太确定
不太相信
Q23:对于提升广告人的创意策划能力，您最想给出的一条建议是什么？
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