2026年霍兰德“社会型”职业兴趣测评结果与服务岗位匹配度调研

本调研旨在了解您的霍兰德“社会型”（Social）职业兴趣倾向，并评估其与典型服务岗位的匹配度。请根据您的真实感受和想法作答，所有题目均为必答。答案将用于分析，请认真填写。

Q1:根据霍兰德职业兴趣理论，“社会型”（S型）人格的核心特质是什么？

喜欢与人打交道，乐于助人、教导和启发他人

喜欢具体、有序、系统化的数据和事物

喜欢创造、表达自我，追求美感与独特性

喜欢领导和影响他人，以达成组织目标

Q2:以下哪项活动最能体现“社会型”（S型）兴趣？

编写一个复杂的计算机程序

在社区中心为老年人组织一场健康讲座

独自在实验室分析化学样本

设计一套建筑结构图纸

Q3:以下哪个职业通常被认为是典型的“社会型”（S型）职业？

会计师

软件工程师

心理咨询师

机械师

Q4:您认为“社会型”（S型）兴趣的人在工作中最看重什么？

薪酬福利和职业稳定性

技术挑战和独立解决问题的机会

能够为他人和社会带来积极影响

创新自由和个性化的表达空间

Q5:如果让您在团队中扮演一个角色，您更倾向于？

技术专家，负责攻克难题

协调者，促进团队沟通与合作

监督者，确保流程和标准被严格执行

创新者，提出新的想法和方案

Q6:在解决一个社区问题时，您首先会考虑？

问题的根本原因和数据支撑

不同利益相关者的感受和需求

解决方案的执行效率和成本

解决方案的创意和新颖程度

Q7:当同事遇到困难时，您通常会？

专注于完成自己的任务，避免分心

主动提供情感支持或实际帮助

分析问题原因，给出逻辑建议

鼓励对方用新的视角看待问题

Q8:请列举三个您认为最能体现“服务精神”的岗位名称。

填空1

Q9:在您看来，一个优秀的“社会型”服务者最重要的两项个人特质是什么？

填空1

Q10:以下哪种工作环境最可能让“社会型”（S型）兴趣的人感到不适？

开放、协作的办公室，经常有团队讨论

需要频繁与客户沟通并提供解决方案

高度结构化、重复性高、人际互动极少

充满创意和自由表达的艺术工作室

Q11:您认为“社会型”兴趣与服务岗位的匹配度，主要取决于？

岗位的技术复杂度

岗位提供的薪酬水平

岗位所需的人际互动深度和助人性质

岗位所在行业的知名度

Q12:除了直接的助人职业（如教师、医生），您认为还有哪些行业或岗位同样需要较强的“社会型”能力？请举一例。

填空1

Q13:面对服务对象的不满或抱怨时，一个高社会型倾向的人更可能如何反应？

感到烦躁，希望尽快结束对话

进行防御性辩解，指出对方的错误

冷静倾听，尝试理解对方的感受和诉求

立即提供一套标准化的解决方案

Q14:根据霍兰德理论，与社会型（S）相邻且相容性较高的兴趣类型是？

企业型（E）和艺术型（A）

研究型（I）和常规型（C）

企业型（E）和常规型（C）

艺术型（A）和研究型（I）

Q15:如果您在霍兰德测评中“社会型”（S）得分很高，但当前工作人际互动很少，您可能会产生怎样的职业感受？（请用一个短语或短句描述）

填空1

Q16:为了提升与服务岗位的匹配度，“社会型”兴趣者最需要主动培养哪方面能力？

深度编程或数据分析技能

复杂的机械操作技能

冲突调解与高级沟通技巧

独立的艺术创作能力

Q17:请简述您对“服务岗位匹配度”的理解。它意味着什么？

填空1

Q18:本次调研对您思考自身职业兴趣与岗位选择是否有启发？

非常有启发，让我更清楚自己的倾向

有一定启发，但还需要更多信息

没有太大感觉

完全没帮助

2026年霍兰德“社会型”职业兴趣测评结果与服务岗位匹配度调研

介绍

本模板旨在评估霍兰德“社会型”职业兴趣与典型服务岗位的契合度。帮助您了解核心特质、识别匹配岗位、规划职业发展，适合求职者、学生和职业顾问进行科学的职业兴趣分析与岗位匹配研究。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年霍兰德“社会型”职业兴趣测评结果与服务岗位匹配度调研

相关推荐