2026年霍兰德“艺术型”职业兴趣测评结果与设计岗位适配度调研

本次调研旨在了解您的霍兰德职业兴趣测评中“艺术型”倾向的得分情况，并评估其与设计类岗位的适配程度。请根据您的真实感受和实际情况作答。所有题目均为必答。

Q1:根据霍兰德职业兴趣理论，以下哪一项最符合“艺术型”（Artistic）人格的典型特征？

偏好规则明确、有序可循的活动

重视传统与稳定，追求实际利益

富有想象力、创造力，喜欢自由表达

乐于助人，关心社会福祉，善于沟通

Q2:在霍兰德六边形模型中，“艺术型”（A）的对角类型是？

现实型（R）

研究型（I）

社会型（S）

常规型（C）

Q3:请列举三种典型的“艺术型”（A型）职业。

填空1

Q4:如果您在霍兰德测评中“艺术型”（A）得分最高，以下哪类设计岗位可能最不适合您？

需要严格遵循品牌规范、大量重复性工作的美工岗位

鼓励创新思维、探索新视觉语言的用户体验（UX）设计岗位

参与电影概念设计、角色原画创作的岗位

独立进行插画创作、风格自由的自由职业插画师

Q5:在职业选择中，“艺术型”兴趣高的人通常看重工作环境的哪些方面？（请至少写出两点）

填空1

Q6:以下哪项能力是“艺术型”人格在设计岗位中获得成功的关键非技术性能力（软技能）？

极强的数字运算能力

高度严谨的逻辑推理能力

敏锐的观察力与共情能力

对行政流程的熟悉度

Q7:根据霍兰德理论，理想的职业选择是个人兴趣、能力与______三者的匹配。

填空1

Q8:如果一个设计岗位同时要求很高的“艺术型”（A）和“研究型”（I）特质，它最可能是？

会计

前台接待

数据标注员

设计策略师或设计研究员

Q9:对于“艺术型”兴趣突出的设计师，以下哪种持续学习方式可能最有效？

参加严格的标准操作流程（SOP）培训

定期阅读行业分析报告和学术论文

广泛观摩艺术展览、跨界工作坊并进行个人创作实践

专注于考取一系列等级认证证书

Q10:当“艺术型”兴趣与“社会型”（S）兴趣结合时，设计师可能更擅长从事哪类设计工作？（请举例）

填空1

Q11:在团队协作的设计项目中，一位“艺术型”特质极强的成员可能遇到的最大挑战是什么？

无法使用设计软件

缺乏时间观念，拖延项目进度

难以接受过于严苛或与自己审美冲突的修改意见

不愿意与任何同事交流

Q12:除了“艺术型”（A），霍兰德理论中还有哪五种兴趣类型？（请写出英文缩写）

填空1

Q13:测评显示您的“艺术型”（A）得分很高，但“常规型”（C）得分很低。在应聘一个大型企业的内部设计岗时，您应特别关注该岗位的？

薪酬福利水平

公司是否位于艺术区

工作流程的僵化程度与汇报层级

团队是否全是年轻人

Q14:请描述您心目中理想的设计工作状态是怎样的？（例如：工作内容、环境、协作方式等）

填空1

Q15:根据本次调研反馈，如果您希望进一步提升与设计岗位的适配度，以下哪项行动建议最优先？

彻底转行，放弃设计领域

只专注于提升单一软件的操作速度

有意识地培养将创意落地为可行方案的执行与协作能力

拒绝所有不符合个人审美的商业项目

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