2026年霍兰德“研究型”职业兴趣测评结果与数据分析岗位适配度调研

本次调研旨在评估您的霍兰德“研究型”职业兴趣特质与数据分析岗位的匹配程度。请根据您的真实情况或第一直觉作答。所有题目均为必答，调研结果将用于科学研究与职业指导参考。感谢您的参与！

Q1:根据霍兰德职业兴趣理论，以下哪种描述最符合“研究型”（I型）人格的特点？

喜欢观察、学习、分析、评估或解决问题

喜欢从事机械或体力活动，动手能力强

喜欢影响、说服、领导或管理他人

喜欢有系统、有条理地处理数据和文书

Q2:数据分析岗位的核心工作内容通常不包括以下哪一项？

通过统计方法挖掘数据中的规律

撰写代码开发新的软件系统

将分析结果转化为可视化图表

基于数据洞察为业务决策提供建议

Q3:当面对一个全新的、定义模糊的业务问题时，您更倾向于如何开始处理？

立即查找相关数据，看看数据能告诉我什么

首先尝试用逻辑和理论框架去拆解和定义问题

与相关同事讨论，了解他们的看法和需求

先制定一个清晰、可执行的行动计划

Q4:在数据分析项目中，发现一个关键数据指标的计算逻辑存在历史性错误，您认为最优先的做法是什么？

立即修正错误，并重新计算所有相关报表

评估该错误对历史结论的影响程度和范围

向上级汇报错误，并等待进一步的指示

先记录下来，在后续版本更新中一并修复

Q5:以下哪种工作环境最能激发您的长期工作热情？

竞争激烈、以业绩和结果为导向的销售团队

稳定有序、流程清晰、职责明确的行政部门

鼓励创新、技术前沿、可以自由探索的实验室

节奏多变、需要与不同人打交道的项目协调中心

Q6:数据分析师需要具备“数据敏感度”，这主要指什么能力？

能快速发现数据中的异常、模式或潜在关联

能熟练使用多种数据分析软件和编程工具

能记住大量的业务指标定义和数据口径

能忍受长时间面对电脑屏幕和枯燥的数字

Q7:当您的研究成果或分析报告被他人质疑时，您的第一反应更接近以下哪种？

感到不快，并极力捍卫自己工作的正确性

感到兴奋，因为可以展开更深入的探讨和辩论

感到困惑，并开始怀疑自己是否哪里出错了

感到平静，认为这只是正常的工作交流环节

Q8:对于数据分析岗位所需的“业务理解能力”，您认为其与研究型特质的关系是？

完全矛盾，研究型只关注数据本身，不关心业务

是研究型特质的自然延伸，将分析能力应用于具体领域

属于不同的能力维度，需要额外学习和培养

业务理解是基础，比研究型特质更重要

Q9:在霍兰德六边形模型中，与“研究型”（I）相邻的两个类型是？

现实型（R）和艺术型（A）

艺术型（A）和社会型（S）

现实型（R）和常规型（C）

艺术型（A）和企业型（E）

Q10:请列举霍兰德职业兴趣理论中“研究型”（I型）人格通常具备的三个典型性格关键词。

填空1

Q11:一项成功的数据分析，其最终产出除了“数据报告”和“可视化图表”外，通常还应包含一项关键的、能体现分析师价值的产出，它是什么？

填空1

Q12:在数据分析的常见工作流程中，数据清洗之后、建模分析之前的关键步骤是什么？

填空1

Q13:请写出一个数据分析师常用的、用于处理和分析结构化数据的编程语言。

填空1

Q14:如果一个数据分析岗位的JD（职位描述）中频繁出现“A/B测试”、“假设检验”、“回归分析”等词汇，这主要考察候选人在哪一学科领域的知识背景？

填空1

Q15:根据霍兰德理论，职业适配度不仅取决于兴趣，还取决于个人能力。请写出一个对数据分析师和研究型人格都至关重要的通用核心能力。

填空1

Q16:除了专业技能，现代企业对数据分析师的“软技能”要求也日益增长。请写出一种能帮助数据分析师更好地理解业务需求、从而让分析工作更落地的软技能。

填空1

Q17:如果您的霍兰德测评结果显示“研究型”（I）得分最高，但“社会型”（S）得分最低，这可能意味着您在数据分析团队工作中，需要特别注意或加强哪方面的意识？

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