2026年霍兰德“研究型”职业兴趣测评结果与生物医药岗位适配度调研

您好！本次调研旨在了解霍兰德职业兴趣测评中“研究型”（I型）特质与生物医药领域岗位的适配关系。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据个人实际情况如实作答。感谢您的参与！

Q1:根据霍兰德职业兴趣理论，以下哪项最符合“研究型”（I型）人格的典型特征？

喜欢与人打交道，乐于助人

善于观察、分析和解决理论问题，追求精确性

喜欢有规则、有条理的具体工作

富有创造力，喜欢用艺术形式表达自己

Q2:在生物医药行业中，以下哪个岗位最需要典型的“研究型”（I型）职业兴趣？

医药销售代表

临床试验协调员（CRC）

药物研发科学家

医院行政管理人员

Q3:如果您的霍兰德职业兴趣测评结果显示“研究型”（I型）得分最高，您最可能对以下哪种工作内容感到最满意？

组织大型团队会议并协调各方资源

在实验室进行新药配方的反复试验与数据记录

根据标准流程进行药品的批次质检

设计药品推广的市场宣传方案

Q4:一个具有高“研究型”（I型）兴趣的人，在生物医药企业的研发部门工作，他/她可能面临的最大挑战是什么？

项目经费申请流程过于复杂

需要频繁与市场部门沟通以理解客户需求

研究成果短期内难以转化为可见的产品或效益

团队内部竞争过于激烈

Q5:在评估与生物医药岗位的适配度时，除了“研究型”（I型）兴趣，还应重点考虑霍兰德六边形中的哪个相邻类型？

实际型（R型）

艺术型（A型）

社会型（S型）

企业型（E型）

Q6:请根据霍兰德理论，列举“研究型”（I型）人格在工作中通常表现出的两个核心优势。

填空1

Q7:在生物医药的“药物临床试验”环节，一个“研究型”（I型）特质的从业者可能主要负责哪类具体工作？（请填写一个具体工作名称）

填空1

Q8:除了专业技能，一个“研究型”（I型）兴趣突出的生物医药研发人员，需要特别培养哪项软技能以更好地适应团队合作环境？

填空1

Q9:以下哪种工作环境最能让高“研究型”（I型）兴趣的员工感到舒适并发挥潜力？

开放式、嘈杂且需要随时响应他人需求的办公区

结构稳定、规则清晰、按部就班的流水线

安静、独立、配备专业书籍和实验设备的实验室

充满创意、鼓励自由表达和头脑风暴的创意工坊

Q10:如果一个人的霍兰德代码是IAS（研究型、艺术型、社会型），他/她在生物医药领域可能最适合从事哪类工作？

纯粹的实验室基础科研

医药产品的视觉包装设计

医学科普教育或患者沟通

新药的市场战略规划

Q11:根据霍兰德理论，人格与职业环境的匹配有助于提升个人的______和______。（请填写两个关键词）

填空1

Q12:在生物医药企业的职业发展路径中，一个典型的“研究型”（I型）技术人员（如研究员）向“管理岗”发展时，可能面临的主要矛盾是什么？

技术知识更新太快，难以跟上

管理职责会大量挤占其进行深度技术研究的时间和精力

薪资待遇没有显著提升

缺乏系统的管理培训

Q13:请写出霍兰德职业兴趣六边形模型中，与“研究型”（I型）处于对角线位置的兴趣类型名称。

填空1

Q14:对于“研究型”（I型）兴趣较低的求职者，以下哪个生物医药岗位可能相对更适合？

基础医学研究员

生物信息分析师

医药注册专员

高通量筛选实验员

Q15:为了更精准地评估适配度，除了霍兰德兴趣测评，在生物医药岗位招聘中还常结合评估候选人的______和______。（请填写两种常见的评估维度）

填空1

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