2026年PPT制作技能测评工具（设计、逻辑、表达维度）实用性调研

本调研旨在评估PPT制作技能测评工具的实用性。请根据您的实际经验和理解，回答以下问题。所有题目均为必答题，感谢您的参与！

Q1:在评估PPT的“设计”维度时，您认为以下哪项指标最不实用？

色彩搭配的和谐度

字体大小与类型的统一性

动画效果的复杂程度

图文排版的对齐与间距

Q2:请列举三个PPT“逻辑”维度中，用于评估内容结构是否清晰的关键指标（例如：观点明确）。

填空1

Q3:对于“表达”维度的测评，您认为测评工具应更侧重于以下哪个方面？

演讲者的语音语调

PPT页面本身的视觉引导和重点突出

演讲者与观众的互动

演讲内容的深度

Q4:一个完整的PPT技能测评工具，在“设计”维度应至少包含哪两个子维度进行评分？

填空1

Q5:在评估PPT逻辑时，“幻灯片之间的过渡是否自然流畅”这一指标，您认为其重要性如何？

非常重要，是逻辑连贯的核心

比较重要，影响观众理解

一般重要，可有可无

不重要，属于设计范畴

Q6:请填写一个用于评估PPT“表达”效果的、可量化的具体问题示例（例如：关键信息是否用加粗或变色突出？）。

填空1

Q7:如果测评工具要自动分析PPT的“色彩对比度”以确保可读性，您认为这项功能的实用性如何？

非常实用，是基础可读性的保障

有一定实用性，但非首要

实用性一般，可手动调整

不实用，过于技术化

Q8:从工具使用者的角度，您认为一份PPT技能测评报告，除了分数，还必须包含什么？

填空1

Q9:对于“逻辑”维度，测评工具通过分析“标题与内容的相关性”来评分，您认为这种方法？

科学有效，直接反映逻辑一致性

部分有效，但可能忽略深层结构

效果有限，标题可以很概括

无效，逻辑与标题无关

Q10:在设计、逻辑、表达三个维度中，您认为哪个维度最难通过自动化工具进行准确测评？为什么？（请简要说明）

填空1

Q11:您认为一个实用的PPT技能测评工具，其生成的测评结果应该主要用于？

作为员工绩效考核的唯一依据

提供培训需求分析和个人技能发展参考

替代专业设计人员的评审工作

仅用于娱乐和自我挑战

Q12:如果该测评工具计划增加“协作能力”维度（如批注、版本管理），请提出一个相关的测评问题。

填空1

Q13:在调研中，要求用户对测评工具的“易用性”打分（1-5分），您认为这属于对工具哪方面的评估？

有效性评估

用户体验评估

信度效度评估

市场价值评估

Q14:为确保测评工具的“逻辑”维度评估标准与时俱进，应定期关注哪些领域的发展？（请列举两个）

填空1

Q15:对于填空题“PPT的‘设计’原则包括____、____和对齐”，如果用户只填了“对比”和“重复”，您认为应该给多少分？

满分，因为包含了关键原则

部分分数，因为答案不完整

零分，因为必须完全匹配

视其他未填写的原则重要性而定

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