2026年创新能力测评与职业发展潜力关联性调研

Q1:在日常工作中，当遇到一个全新的、没有标准解决方案的问题时，您通常的第一反应是？

Q2:在团队中，当您的创新想法与多数人的意见不一致时，您更倾向于？

Q3:请列举三种您认为最能激发个人创新思维的工作环境特征。（例如：开放、包容）

Q4:您认为，以下哪一项是“职业发展潜力”最核心的要素？

Q5:请描述一次您在工作中通过创新方法（哪怕是很小的改进）成功解决问题的经历，并简要说明其关键点。

Q6:您如何评价自己“将不同领域的知识或信息联系起来，产生新想法”的能力？

Q7:请写出您认为在未来5-10年内，对您所在行业影响最大的两项技术或趋势。

Q8:当学习一项全新的、与当前工作不直接相关的技能时，您的主要驱动力是？

Q9:除了专业技能，您认为哪两种“软技能”对发挥创新能力和实现职业发展最为重要？

Q10:您所在的组织（或团队）对“失败”的态度更接近于以下哪种？

Q11:假设您有一个大胆的职业转型想法（如换行业、创业），您会更依赖以下哪种决策依据？

Q12:请用一个词或短语概括您对未来（3-5年后）自己职业状态的期望。

Q13:在信息过载的时代，您如何筛选和吸收对创新及职业发展有用的信息？

Q14:请描述您心目中一位“具有高职业发展潜力”的同事或领导所具备的一项独特特质。

Q15:回顾过去一年，您觉得在提升自身创新能力方面，最大的障碍是什么？