2026年逆商（AQ）测评工具在高压行业中的应用效果调研

本次调研旨在了解逆商（Adversity Quotient, AQ）测评工具在高压行业（如医疗、金融、IT、应急管理等）中的应用现状与实际效果。请您根据实际情况与理解作答。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所从事的行业属于以下哪一类高压行业？

医疗健康

金融/投资

信息技术/互联网

应急管理/公安消防

法律/咨询

教育/科研

其他

Q2:在您的工作环境中，以下哪种压力源最为常见？

高强度工作负荷与时间紧迫

复杂的人际关系与沟通挑战

高风险决策与责任承担

技术快速迭代与知识更新压力

工作与生活边界模糊

Q3:您所在的组织是否已经引入或使用过逆商（AQ）相关的测评工具？

是，已正式引入并定期使用

是，曾进行过试点或尝试性使用

否，但听说过并有意向引入

否，从未听说过或使用过

Q4:如果您使用过逆商测评工具，请简述其名称或主要形式（如：线上问卷、情景模拟、访谈评估等）。若未使用过，请填“无”。

填空1

Q5:您认为，一个有效的逆商测评工具，其测评结果最应该帮助个人在哪方面获得提升？

压力情境下的情绪管理能力

面对挫折时的坚持与复原力

将逆境转化为机会的创新能力

在团队中激励他人的领导力

对压力源的客观认知与归因方式

Q6:请列举您认为逆商高的同事或领导通常具备的1-2个关键行为特征。

填空1

Q7:在高压工作情境后，您通常如何恢复并准备迎接下一个挑战？（单选最接近您的方式）

短暂休息、深呼吸或冥想，快速调整心态

分析刚才的得失，总结经验教训

与同事交流倾诉，寻求支持与建议

暂时完全转移注意力，从事放松活动

认为这是常态，无需特别恢复

Q8:如果组织基于逆商测评结果对员工进行干预（如培训、辅导），您认为哪种形式可能最有效？

一对一的专业教练辅导

针对性的团体工作坊与情景模拟

在线学习课程与自我练习工具

将逆商理念融入日常管理与团队文化

暂时不清楚

Q9:您认为，逆商测评工具的结果在应用于（如：招聘、晋升、团队组建）时，可能面临的最大伦理或实践风险是什么？

填空1

Q10:展望至2026年，您认为逆商测评工具在您行业中的普及程度会如何？

将成为人才选拔与发展的标配工具

在部分领先企业中得到较广泛应用

仍处于概念验证和小范围试用阶段

可能被其他更新的概念或工具所取代

很难预测

Q11:对于逆商测评工具，您更看重其以下哪种特性？

测评的科学性与信效度

报告的易读性与行动指导性

测评过程的高效与便捷性

与现有HR系统（如招聘、绩效）的集成能力

成本的可承受性

Q12:请用一个词或短语形容您对“在高压力下仍能保持卓越表现”的看法。

填空1

Q13:您是否愿意为您或您的团队使用有效的逆商测评工具支付一定费用？

是，如果效果明确，愿意承担合理费用

是，但希望由公司统一采购

不确定，需要先看到明确的价值证明

否，认为这应该是公司提供的福利

否，不认为有必要

Q14:除了逆商（AQ），您认为还有哪些能力或特质对高压行业从业者至关重要？（请列出1-2项）

填空1

Q15:本次调研是否增加了您对逆商及其测评工具的了解？

显著增加

略有增加

没有变化

本来就很了解

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