2026年应届生职业规划测评工具准确性与实用性调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年应届生职业规划测评工具的看法,以评估其准确性与实用性。请根据您的真实想法和体验作答。所有题目均为必答,感谢您的配合!

Q1:您认为一个有效的职业规划测评工具,其测评结果对您未来职业选择的指导作用有多大?

几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常大

Q2:在考虑使用一款职业规划测评工具时,您最看重以下哪个因素?

测评结果的准确性
工具的免费或低成本
报告的详细程度与可读性
工具的知名度和口碑
与个人情况的贴合度

Q3:您认为,一份优秀的职业规划测评报告,除了职业推荐,还应包含哪些关键内容?

仅职业推荐即可
个人能力优劣势分析
市场薪酬数据
具体的求职行动计划表
行业发展趋势分析

Q4:如果测评工具推荐了一个您之前从未考虑过的职业方向,您会如何对待这个结果?

完全忽略,坚持原有想法
简单了解一下,但不会深入
会进行一些信息搜索和了解
会主动尝试相关的实习或实践
将其作为首要求职目标

Q5:您希望职业规划测评工具以何种形式呈现结果?

简单的文字列表
图文并茂的详细报告(PDF)
交互式的在线仪表盘
一对一专家解读服务
短视频或信息图

Q6:您认为一个理想的职业规划测评工具,在“准确性”方面,最应该准确评估您的哪三个特质?(请用分号“;”分隔)

填空1

Q7:请列举您认为可能会影响职业规划测评工具“实用性”的两个外部因素。(请用分号“;”分隔)

填空1

Q8:您认为,职业规划测评工具的测评频率应该是?

一生只做一次
每1-2年定期回顾一次
每次换工作或求职前做一次
感到迷茫或需要决策时随时做
不需要定期做,参考价值有限

Q9:对于测评工具给出的“职业匹配度”百分比,您的看法是?

完全相信,百分比越高越好
仅供参考,会结合其他信息判断
完全不信,觉得没有意义
只关注匹配的职业名称,不看百分比
认为百分比需要专家解释才有意义

Q10:除了测评本身,您希望工具还能提供哪些配套服务或资源来提升其实用性?(请写出两项,用分号“;”分隔)

填空1

Q11:如果测评工具需要付费,您能接受的合理价格区间是(人民币)?

完全不能接受付费
1-50元
51-200元
201-500元
500元以上,只要价值足够

Q12:您更倾向于通过哪种渠道接触并使用职业规划测评工具?

学校就业指导中心推荐
社交媒体广告或博主推荐
招聘平台(如BOSS直聘、前程无忧)内置
专业心理学或生涯规划机构官网
手机应用商店搜索下载

Q13:回顾您使用过的或了解的测评工具(如霍兰德、MBTI等),您认为它们最大的一个不足是什么?

填空1

Q14:对于2026年的应届生,您认为人工智能(AI)技术在提升职业规划测评工具性能方面,最大的潜力在于?

生成更花哨的报告样式
大幅降低测评成本
基于海量数据提供更精准、个性化的分析和预测
完全替代人类职业规划师
创造全新的测评游戏形式

Q15:请用一句话描述您对“2026年理想职业规划测评工具”的期待。

填空1
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2026年应届生职业规划测评工具准确性与实用性调研
介绍
本模板旨在提供对职业规划测评工具进行科学评估的调研方案。帮助您了解用户需求、评估工具价值、收集改进意见,适合教育机构、人力资源服务商和测评工具开发者优化产品设计,提升对2026届应届生的服务效能。
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