2026年职场新人职业规划测评与职业选择匹配度调研

尊敬的参与者，您好！欢迎参加本次“2026年职场新人职业规划测评与职业选择匹配度调研”。本调研旨在帮助您系统性地梳理个人职业规划，并评估其与潜在职业选择的契合程度。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法和情况作答。感谢您的参与和支持！

Q1:在未来3-5年的职业发展中，您最看重以下哪个方面？

薪资福利与物质回报

个人能力成长与技能提升

工作与生活的平衡

工作带来的社会价值与成就感

Q2:您认为自己的职业兴趣更偏向于霍兰德职业兴趣类型中的哪一类？

现实型（R）：喜欢动手操作、使用工具或机器

研究型（I）：喜欢观察、学习、分析、解决问题

艺术型（A）：喜欢创造、自我表达、追求独特性

社会型（S）：喜欢与人合作、沟通、帮助他人

企业型（E）：喜欢影响、说服、领导他人，追求成就

常规型（C）：喜欢有规则、有条理、处理数据和文书

Q3:在选择一份工作时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

行业的发展前景与公司平台

直属领导的风格与团队氛围

岗位的具体工作内容与职责

公司的地理位置与通勤时间

Q4:面对一个全新的、有挑战性的工作任务时，您的第一反应更接近以下哪种？

感到兴奋，认为这是学习和证明自己的机会

感到压力，但会制定计划逐步克服

感到焦虑，担心自己无法胜任

希望寻求帮助或将任务转移给更合适的同事

Q5:您如何规划自己未来一年的技能提升路径？

有明确的年度学习计划，包括课程、证书等

根据工作需要，临时学习相关技能

跟随行业趋势，学习热门技能

目前尚未有具体计划

Q6:请用1-3个关键词描述您理想中的职业状态（例如：自由、创新、领导）。

填空1

Q7:您认为自己在当前或目标岗位上，最需要弥补的一项核心能力是什么？

填空1

Q8:请列举您希望在未来两年内取得的1-2项具体职业成就（例如：晋升为项目组长、独立负责某个产品模块）。

填空1

Q9:您认为“职业规划”是一个怎样的过程？

一次性的、在求职时完成的静态计划

一个需要定期回顾和调整的动态过程

主要由公司或上级为自己设定的路径

一个比较模糊的概念，对实际工作影响不大

Q10:当您的职业规划与公司的发展方向出现不一致时，您更倾向于如何应对？

主动与上级沟通，寻求内部调整或新机会

暂时搁置个人规划，优先服从公司安排

开始积极寻找外部更匹配的机会

感到迷茫，暂时不做决定

Q11:您主要通过哪些渠道获取职业信息和进行职业探索？（可多选，但请选择最主要的一项）

行业报告、专业网站与媒体

公司内部资讯与前辈经验

社交媒体（如领英、脉脉）与人脉网络

职业规划课程、书籍或咨询

Q12:除了专业技能外，您认为哪些“软技能”对您的职业成功至关重要？请列出两项。

填空1

Q13:您如何看待职场中的“跨界”发展（如从技术转向管理、跨行业跳槽）？

是积累复合竞争力、拓宽职业道路的必然选择

风险较高，应专注于本领域的深度发展

视个人兴趣和机会而定，不排斥也不强求

目前没有考虑过这个问题

Q14:为了实现您的职业目标，您计划采取的第一个具体行动是什么？（例如：报名某在线课程、约谈一位行业前辈）

填空1

Q15:综合来看，您认为本次测评对您清晰化职业规划的帮助程度如何？

非常有帮助，理清了思路

有一定帮助，引发了一些思考

帮助不大，问题比较常规

没有帮助

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