2026年金融行业员工职场满意度与工作绩效关联性调研

本调研旨在探索金融行业员工职场满意度与工作绩效之间的关联。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况与感受作答。感谢您的参与！

Q1:您认为，在金融行业中，影响员工工作绩效的首要因素是什么？

个人专业技能与知识

团队合作氛围与支持

薪酬福利与激励机制

工作自主性与决策权

Q2:请用1-2个词语描述您目前对工作的整体感受（例如：充实、压力大、有挑战）。

填空1

Q3:您是否同意“良好的职业发展通道能显著提升员工满意度”这一说法？

非常同意

同意

一般

不同意

非常不同意

Q4:在过去一年中，您认为公司提供的哪一项培训或学习资源对您的工作绩效提升帮助最大？（请简要描述）

填空1

Q5:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

频繁且有效，能获得充分指导与反馈

频率适中，沟通基本顺畅

沟通较少，但关键问题能解决

沟通存在障碍，难以获得有效支持

Q6:请列出您在工作中最看重的三项非薪酬因素（例如：工作生活平衡、企业文化、同事关系等）。

填空1

Q7:您认为当前的工作压力主要来源于？

业绩指标与考核压力

工作量大，时间紧迫

工作内容复杂，不确定性高

人际关系与办公室政治

Q8:在过去的一个季度，您主动向上级或同事提出过改进工作流程或业务创新的建议吗？如有，请简述其主题。

填空1

Q9:您如何评价公司现有的绩效考核体系的公平性与激励性？

非常公平且激励性强

比较公平，有一定激励作用

一般，有待改进

不太公平，激励作用有限

非常不公平，有负面影响

Q10:当您在工作中取得出色成绩时，最希望获得哪种形式的认可？（例如：公开表扬、奖金、晋升机会、培训机会等）

填空1

Q11:您是否经常感到工作与个人生活难以平衡？

总是

经常

有时

很少

从未

Q12:您认为所在团队的合作氛围对您个人工作绩效的影响程度有多大？（请用1-10分评价，1为毫无影响，10为决定性影响）

填空1

Q13:如果外部有合适的机会，您在未来一年内离职的可能性有多大？

非常高

比较高

不确定

比较低

非常低

Q14:请简述您心目中“理想的工作状态”应具备的一个关键特征。

填空1

Q15:综合来看，您认为您的职场满意度与工作绩效之间是否存在明显的相互促进关系？

是的，满意度高显著促进绩效提升，绩效好也反过来提升满意度

有一定关系，但并非决定性因素

关系不大，两者受不同因素影响

不清楚或没有考虑过

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