2026年医疗行业医生职场满意度测评工具专业性与行业要求匹配度调研

本调研旨在评估现有医生职场满意度测评工具的专业性及其与医疗行业特殊要求的匹配程度。所有题目均为必答，请根据您的专业知识和经验如实填写。本调研匿名进行，数据仅用于学术研究，感谢您的参与。

Q1:您认为，一个优秀的医生职场满意度测评工具，其核心设计原则应首先聚焦于：

准确量化薪酬满意度

全面评估职业倦怠与心理健康

深入测量医疗伦理与执业环境压力

平衡工作负荷与个人成就感的关联

Q2:在测评工具中，用于评估“医患关系压力”的维度，至少应包含哪三个关键指标？（请用分号“;”分隔）

填空1

Q3:对于测评医生“专业成长与发展机会”的满意度，以下哪种提问方式更能反映行业特殊性？

您对目前的晋升速度满意吗？

医院提供的学术会议和进修机会能满足您的需求吗？

您认为自己的专业技能得到了充分施展吗？

您是否有清晰的职业发展规划？

Q4:请列举两个在医生满意度测评中，区别于其他行业、必须单独考量的“执业环境”特有因素。

填空1

Q5:在评估“工作负荷”时，除了工作时长，测评工具还应重点纳入哪个最具医疗行业特征的指标？

邮件处理量

门诊/手术患者接诊量

团队会议频率

文书工作报告量

Q6:一个专业的测评工具应如何衡量医生的“组织支持感”？请写出一个关键的具体问题示例。

填空1

Q7:您认为，现有大部分通用满意度量表在应用于医生群体时，最可能忽略以下哪个维度？

薪酬福利

同事关系

医疗质量与安全文化

领导风格

Q8:在设计测评工具时，为准确捕捉医生的“职业成就感”，应避免使用过于宽泛的词语（如“有成就感”），而应具体化。请提出一个更具体的测量问题。

填空1

Q9:对于“薪酬公平性”的测评，在医疗行业内，以下哪种对比基准更为医生所看重？

与本院行政人员对比

与同城其他行业同学历者对比

与本院同科室、同资历的同事对比

与全国医生平均收入对比

Q10:测评工具中若包含“离职倾向”的测量，除了直接询问离职意愿，还应关联测量哪两个关键的前因变量？

填空1

Q11:以下哪项是确保测评工具在医生群体中具有良好信效度的关键步骤？

使用最简短的题目以减少答题时间

直接翻译国外成熟的医生满意度量表

在正式调研前进行小范围的医生访谈与预测试

全部采用李克特5点量表格式

Q12:考虑到医生工作繁忙，测评工具的题目数量应控制在合理范围。您认为针对医生的专项满意度测评，题目总数在多少道以内较为合适？

填空1

Q13:在数据分析阶段，除了整体满意度分数，对医生群体进行哪种细分分析最能体现工具的专业性？

按年龄分组

按科室（如外科、内科、急诊）分组

按性别分组

按学历分组

Q14:为提升测评结果的应用价值，工具生成的报告除了提供数据，还应给出哪两类关键建议？

填空1

Q15:展望2026年，您认为未来医生满意度测评工具最重要的一个发展趋势是？

完全匿名化以获取更真实数据

与电子病历系统数据自动关联分析

采用游戏化方式提高答题趣味性

缩短至5道超简版问卷

相关推荐