2026年传媒行业编辑职场满意度与内容创作热情关联性调研问卷
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本模板旨在探究传媒编辑职场满意度与内容创作热情的关联性。帮助您评估工作满意度、识别创作激励因素、分析离职倾向，适合媒体机构、人力资源部门及行业研究者优化人才管理策略。 标签
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2026年传媒行业编辑职场满意度与内容创作热情关联性调研问卷
尊敬的传媒行业编辑同仁：您好！本调研旨在探究编辑岗位的职场满意度与内容创作热情之间的关联性。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。请您根据自身真实情况与感受作答。感谢您的参与与支持！
Q1:您目前所在媒体的主要类型是？
新闻资讯类（如报纸、新闻网站）
杂志期刊类（含数字杂志）
影视/广播媒体内容部门
网络新媒体/自媒体平台
出版社（图书、音像）
企业/机构内刊或公关部门
其他
Q2:您从事编辑工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
Q3:整体而言，您对当前编辑工作的满意度如何？
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
Q4:您认为当前的工作强度如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，能较好平衡
有点大，时常需要加班
非常大，长期处于高压状态
Q5:您对目前的薪酬福利水平是否满意？
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
Q6:您所在单位提供的职业发展与培训机会如何？
几乎没有，感觉停滞
较少，偶尔有但不系统
一般，有基本培训
比较丰富，有明确的晋升路径
非常丰富，支持持续学习与成长
Q7:您与直属上级的沟通与合作关系如何？
非常差，沟通困难
比较差，时有摩擦
一般，公事公办
比较好，能有效协作
非常好，亦师亦友
Q8:您认为所在团队的合作氛围如何？
各自为政，缺乏协作
偶有合作，但以个人为主
合作一般，能完成任务
合作较好，团队有凝聚力
合作极佳，能激发彼此创意
Q9:在内容创作中，您感受到的自主权（如选题、角度、表达方式）有多大？
几乎没有，完全按指令执行
较小，主要在细节上可调整
一般，有基本框架内的自由
较大，通常可以主导创作
非常大，拥有高度自主权
Q10:您的工作成果（稿件、节目、作品等）获得的反馈和认可度如何？
几乎得不到反馈或认可
偶尔有反馈，但以负面或修改意见为主
有常规反馈，好坏参半
经常获得积极反馈和认可
总能获得及时、具体且积极的反馈与高度认可
Q11:与三年前相比，您对内容创作本身的热情（非因工作压力）有何变化？
显著下降
有所下降
基本没变
有所提升
显著提升
Q12:您是否曾因职场上的不满（如薪酬、管理、氛围等）而考虑过转行或离开编辑岗位？
频繁考虑，正在积极寻找机会
经常考虑
偶尔考虑
很少考虑
从未考虑
Q13:请用1-3个关键词描述当前工作中最能激发您创作热情的因素（例如：挑战性选题、团队碰撞、读者共鸣等）。
填空1
Q14:请用1-3个关键词描述当前工作中最让您感到沮丧或消耗创作热情的因素（例如：重复性工作、无效沟通、数据压力等）。
填空1
Q15:您认为，良好的职场满意度对保持和提升内容创作热情有多重要？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
至关重要
Q16:除上述已提及的方面，您认为还有哪些因素显著影响了您的职场满意度？（请简要说明）
填空1
Q17:为了提升编辑的创作热情和工作满意度，您对媒体机构或管理者最迫切的一条建议是什么？
填空1
Q18:基于您目前的整体状态，您对未来一年在编辑岗位上的发展预期是？
非常悲观，可能退步或离开
比较悲观，维持现状已不易
中性，顺其自然
比较乐观，期待有所成长
非常乐观，充满信心和期待
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