2026年建筑行业设计师职场满意度测评与创意输出关联性调研

Q1:您认为当前的工作环境（如办公空间、设施、团队氛围）对您的创意激发有多大影响？

Q2:您对目前公司的项目管理和工作流程的满意度如何？

Q3:在工作中，您认为“获得有挑战性的项目”对保持您的创意热情有多重要？

Q4:您对目前的薪酬福利与个人贡献的匹配度感到满意吗？

Q5:公司提供的培训、学习资源或行业交流机会，对您拓展设计思路的帮助有多大？

Q6:您如何评价直属领导或团队负责人对您创意想法的支持与反馈？

Q7:您认为“工作与生活的平衡”状态，会如何影响您的创意产出质量？

Q8:在团队协作中，跨专业（如与结构、机电工程师）的沟通顺畅度，对项目最终创意的实现影响大吗？

Q9:您对公司在设计中应用新技术（如BIM、参数化设计、AI辅助）的鼓励和支持力度满意吗？

Q10:综合考虑，您对自己在公司的职业发展前景感到乐观吗？

Q11:请用一个词或短语描述，当您在工作中感到最具创意时，通常伴随着什么样的情绪或状态？（例如：专注、兴奋、无压力）

Q12:在过去一年中，您最满意的一个设计创意或解决方案，其灵感最初来源于什么？（请简要描述，如：客户的一句话、自然现象、一次旅行等）

Q13:除了薪酬，您认为公司最应该提供哪一项支持，以最大程度地提升设计师的创意输出？（例如：更自由的时间安排、专属的创意实验预算、国际竞赛参与机会等）

Q14:当您的创意方案在评审或推进过程中被否决时，您最希望得到什么样的反馈？

Q15:您认为一个“高职场满意度”的建筑设计师，其创意输出通常会具备哪些特征？（请列举1-2个，如：更具落地性、更富人文关怀、技术整合度更高等）

Q16:请估计一下，在您日常的工作时间中，大约有百分之多少是真正用于“创造性思考”或“创意深化”的？

Q17:如果用一个比喻来形容“职场满意度”与“创意输出”之间的关系，您会如何形容？（例如：像土壤与花朵的关系）