2026年管理岗位员工职场满意度测评结果与团队管理效果关联性调研

Q1:您在当前公司的管理岗位上工作了多长时间？

Q2:您对自己目前所负责的团队规模感到满意吗？

Q3:在过去一年中，您认为您的团队整体工作绩效如何？

Q4:您认为公司提供的管理培训和发展机会是否充足？

Q5:您在工作中获得的授权和决策自由度如何？

Q6:您与您的直接上级（如有）的沟通和协作顺畅吗？

Q7:您如何评价公司目前对管理岗位的薪酬福利体系？

Q8:您所管理的团队成员主动离职率在过去一年处于什么水平？

Q9:您在工作中是否经常感到过度压力或 burnout（职业倦怠）？

Q10:您是否愿意向其他优秀的管理者推荐本公司作为职业发展平台？

Q11:请用1-3个关键词描述，在您的管理工作中，最能直接提升团队绩效的一项管理行为或举措是什么？

Q12:在影响您职场满意度的因素中，除了薪酬，您认为目前最需要公司改进的一个方面是什么？（请简要描述）

Q13:您认为，一个高满意度的管理者，通常会给其团队带来哪两方面最积极的影响？

Q14:请估算，在过去一个季度，您平均每周花费在与团队成员进行非任务性沟通（如关怀、辅导、闲聊）上的时间大约是____小时。

Q15:您所负责的团队名称或业务领域是：________。（若涉及敏感信息，可用代号）

Q16:综合来看，您对自己在当前岗位上的整体满意度打多少分？（1-10分，10分为非常满意）

Q17:您预计未来两年内，您继续留在本公司发展的可能性有多大？

Q18:对于本次关于“管理满意度与团队效果”的调研，您是否有其他任何意见或建议？