2026年运营岗位员工职场满意度与业务效率关联性调研问卷

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解运营岗位员工的职场满意度现状，并探索其与业务推进效率之间的关联。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。请您根据自身实际情况，如实填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您认为当前的工作强度如何？

非常轻松，游刃有余

比较适中，能够应对

有些繁重，偶尔吃力

非常繁重，持续高压

Q2:您对所在团队的协作氛围满意吗？

非常满意，沟通顺畅高效

比较满意，基本合作愉快

一般，存在一些沟通障碍

不满意，协作困难较多

Q3:您如何评价公司提供的职业发展通道和培训机会？

非常清晰，机会很多

比较清晰，有一定机会

不太清晰，机会有限

非常模糊，几乎没有机会

Q4:您认为上级领导对您工作的支持与指导是否充分？

非常充分，给予很大帮助

比较充分，能提供必要支持

一般，支持有限

不充分，很少得到指导

Q5:您对目前的薪酬福利水平是否感到公平和满意？

非常满意，极具竞争力

比较满意，基本符合预期

一般，有待提升

不满意，与付出不匹配

Q6:在日常工作中，您感到被尊重和认可的程度如何？

总是感到被高度尊重和认可

经常感到被尊重和认可

偶尔感到被尊重和认可

很少或从未感到被尊重和认可

Q7:您认为公司的规章制度和工作流程是否清晰、高效？

非常清晰高效，助力工作

比较清晰，基本顺畅

有些模糊或繁琐，影响效率

非常混乱，严重阻碍工作

Q8:您在工作中的自主权和决策空间如何？

拥有充分的自主权和决策权

拥有一定的自主权，但重大事项需请示

自主权较小，多数事项需按指令执行

几乎没有自主权，完全听从安排

Q9:综合来看，您对目前运营岗位工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q10:您认为，个人职场满意度的高低，对您完成业务的效率和质量的直接影响程度是？

影响非常大，满意度高则效率质量双高

影响比较大，满意度与效率质量正相关

有一定影响，但并非决定性因素

影响很小，主要取决于个人能力和外部条件

Q11:请用一个词或短语描述您在工作中感到最满意的一个方面。

填空1

Q12:请简要描述一个因职场满意度高（如受认可、氛围好）而促使您高效完成业务项目的具体事例或感受。

填空1

Q13:请列举1-2项您认为如果得到改善，能显著提升您个人工作效率的公司制度或管理措施。

填空1

Q14:在您看来，除了薪酬外，哪一项因素对维持运营岗位员工的高满意度最为关键？

填空1

Q15:基于您的体验，您认为“员工满意度”与“业务推进效率”之间的关联强度打分（请用1-10分表示，1为毫无关联，10为决定性关联）。

填空1

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