2026年销售岗位员工职场满意度与业绩关联度调研问卷

本问卷旨在了解2026年销售岗位员工对工作环境的满意度，并探究其与个人业绩的关联程度。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和情况作答。问卷结果将严格保密，仅用于内部分析与改进。感谢您的参与！

Q1:您对当前销售岗位的整体工作满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q2:您认为公司提供的产品或服务在市场上的竞争力如何？

毫无竞争力

竞争力较弱

一般

竞争力较强

极具竞争力

Q3:您如何评价公司现行的销售提成或奖金制度？

非常不合理，严重打击积极性

不太合理，有待改进

基本合理

比较合理，能有效激励

非常合理，激励作用显著

Q4:请列出您认为对您个人销售业绩影响最大的三个内部支持因素（例如：培训、技术支持、市场资料等）。

填空1

Q5:您与直属上级（销售经理/主管）的沟通频率和有效性如何？

极少沟通，或沟通无效

沟通较少，效果一般

沟通频率适中，有一定帮助

沟通频繁，比较有效

沟通非常频繁且高效，是重要支持

Q6:在过去一个季度中，您遇到的最主要的销售挑战是什么？（请简要描述）

填空1

Q7:公司提供的销售技能或产品知识培训，对您实际工作的帮助程度如何？

几乎没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大，不可或缺

Q8:您如何评价目前团队内部的协作氛围？

非常差，各自为政

较差，协作不畅

一般

较好，能基本协作

非常好，互助共赢

Q9:您认为公司可以在哪些方面改进，以最直接地提升销售人员的业绩？（请列举1-2点）

填空1

Q10:您对个人在公司的职业发展路径清晰度感到满意吗？

非常不清晰，感到迷茫

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰，有明确的规划

Q11:与同行业其他公司相比，您认为本公司销售岗位的综合福利待遇（含基本薪资、奖金、补贴、假期等）处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q12:请用一个词或短语形容您目前的工作状态。

填空1

Q13:公司赋予您在销售过程中的自主决策权（如价格浮动、方案定制等）是否足够？

完全没有，束缚很大

比较有限

一般

比较充分

非常充分，能灵活应对客户

Q14:您认为公司对销售人员的认可与表彰（如月度之星、项目奖励等）做得如何？

非常差，几乎没有认可

做得不好

一般

做得比较好

做得非常好，激励作用明显

Q15:在过去一年中，哪一项公司政策或变动对您的工作积极性产生了最积极的影响？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您未来12个月内继续留在本公司发展的意愿有多强烈？

非常低，已在寻找机会

较低

不确定

较高

非常高，愿意长期发展

Q17:除了上述已提及的方面，还有哪些因素显著影响您的职场满意度或销售业绩？

填空1

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