2026年母婴行业运营职场满意度测评工具用户思维适配性调研

Q1:您目前所处的母婴行业运营岗位是？

Q2:在过去一年中，您是否使用过任何形式的职场满意度测评工具（如调研问卷、系统、小程序等）？

Q3:您认为一个理想的职场满意度测评，其核心目标应该是什么？

Q4:请列出您在过往的满意度测评中，最关心的三个维度（例如：薪酬福利、工作氛围、成长空间等）。

Q5:您认为测评工具的问题设计，应该更偏向于？

Q6:如果测评工具能提供一个“匿名建议箱”功能，您最想向公司提出哪一方面的建议？

Q7:您认为测评结果反馈的时效性有多重要？

Q8:对于测评工具的使用体验，您最看重以下哪一点？

Q9:请描述您心目中，一次“有温度”的满意度测评，除了填问卷，还应该包含哪些环节？

Q10:如果测评工具能根据您的回答生成个人发展建议，您对此功能的态度是？

Q11:在母婴行业，您认为运营岗位的满意度测评是否需要增加行业特有的维度（如“对母婴用户的理解与共情”）？

Q12:您认为现有的测评工具在“用户思维”上，最欠缺的一点是什么？（例如：问题不接地气、反馈形式化等）

Q13:您希望测评报告以何种形式呈现给您？

Q14:考虑到2026年的技术发展，您最期待测评工具整合以下哪种新技术？

Q15:为了提升您参与测评的积极性，您认为工具或公司可以采取的最有效激励措施是什么？

Q16:总体而言，您认为一个优秀的职场满意度测评工具，对您个人的职业发展有帮助吗？

Q17:请用一句话总结您对本次“用户思维适配性调研”的期待。