2026年职场满意度“薪酬福利”维度测评与员工留存率关联性调研

本调研旨在了解2026年度职场满意度中“薪酬福利”维度的具体情况，并探究其与员工留存率之间的关联。所有题目均为必答，请您根据实际情况作答。调研结果将用于内部改进，信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您认为在决定是否长期留在一家公司时，“薪酬福利”因素的重要性如何？

非常重要，是决定性因素

比较重要，是主要考虑因素之一

一般重要，与其他因素权重相当

不太重要，更看重其他方面

Q2:与2025年相比，您对2026年公司提供的整体薪酬水平满意度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q3:您认为公司目前的福利政策（如年假、保险、体检等）在行业中的竞争力如何？

极具竞争力，优于大多数同行

有一定竞争力，与主流水平相当

竞争力一般，略低于行业平均

缺乏竞争力，明显落后于同行

Q4:除基本工资外，请列出三项您最看重的现金或非现金福利项目（如：年终奖、股票期权、补充医疗保险、弹性工作制等）。

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Q5:您对公司薪酬的公平性（内部公平与外部公平）感知如何？

非常公平，内外都感觉合理

内部比较公平，但外部竞争力不足

外部比较有竞争力，但内部存在不公平现象

感觉不太公平，内外均有疑虑

Q6:在过去的12个月内，您是否曾因对薪酬福利不满而“认真考虑”过离职？如有，请简要描述主要原因（如：涨幅低、结构不合理、福利少等）。

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Q7:您对公司薪酬调整的频率和透明度满意吗？

非常满意，调整规律且信息透明

比较满意，基本能了解调整逻辑

一般，感觉调整随意或信息不透明

不满意，几乎不调整或完全不清楚规则

Q8:如果外部提供一个职位，薪酬比您当前高10%，但其他条件（如文化、发展）相当，您有多大可能性会接受？

极有可能接受

可能会接受，会仔细权衡

不太可能接受，更看重现有平台

完全不会考虑

Q9:您认为最能有效提升员工留存率的福利改进措施是什么？（请填写1-2项具体建议）

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Q10:您如何评价公司对员工个人及家庭重大事件（如婚育、疾病）的福利关怀与支持？

关怀备至，支持力度很大

有基本关怀和支持

关怀有限，支持不足

几乎没有感受到相关关怀

Q11:您是否清楚了解自己的薪酬构成、福利项目及对应的价值？

非常清楚，公司有详细说明

基本清楚，主要部分都了解

知道大概，细节不太清楚

不太清楚，感觉是一笔糊涂账

Q12:请用1-3个关键词描述您心目中理想的、能让人长期留下的薪酬福利体系应具备的特点。

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Q13:综合考虑薪酬福利，您在未来两年内继续留在公司的意愿有多强？

非常强烈，打算长期发展

比较强烈，暂无离开打算

意愿一般，可能会观望外部机会

意愿较弱，正在积极寻找机会

Q14:您认为公司的薪酬福利政策在吸引和保留核心人才方面的效果如何？

效果显著，是公司核心竞争力之一

效果较好，能起到基本作用

效果一般，吸引力有限

效果不佳，人才流失与此有关

Q15:您的职位类别是？（如：技术研发、市场营销、职能支持、管理岗等）

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