2026年职场满意度与员工离职率关联性调研问卷

尊敬的参与者：您好！本次调研旨在探索职场满意度各维度与员工离职意向之间的关联性。问卷为匿名填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。问卷包含单选题和填空题，预计需要10-15分钟完成。请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您认为在决定是否离职时，以下哪个因素对您的影响最大？

薪酬福利水平

与上级/同事的关系

工作内容与个人兴趣的匹配度

公司文化与发展前景

Q2:在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作的想法或行为？

从未有过

偶尔想过，但未行动

认真考虑过，并更新了简历

已经开始积极寻找或面试

Q3:您如何评价当前公司提供的培训与学习发展机会？

非常丰富，能满足个人成长需求

比较丰富，有一定帮助

一般，机会有限

非常匮乏，几乎没有

Q4:请用一个词或短语描述您对目前工作内容的感受（例如：有挑战性、枯燥、有意义等）。

填空1

Q5:您认为公司的薪酬体系（基本工资、奖金、福利等）是否公平且具有竞争力？

非常公平且有竞争力

基本公平，竞争力一般

不太公平，竞争力较弱

非常不公平且缺乏竞争力

Q6:您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？

沟通非常顺畅，总能获得有效支持

沟通比较顺畅，大部分时间能获得支持

沟通一般，支持有限

沟通困难，几乎得不到支持

Q7:除了薪酬，您最希望公司改善哪个方面以提升您的留任意愿？（请简要说明）

填空1

Q8:您对目前的工作负荷和工作压力感受如何？

非常合理，游刃有余

基本合理，可以接受

负荷较重，压力较大

严重超负荷，难以承受

Q9:您是否认同公司的价值观和文化？

非常认同，有强烈的归属感

基本认同，可以适应

不太认同，感觉有些脱节

完全不认同，格格不入

Q10:在过去六个月中，促使您产生离职念头的最主要一件事或一个原因是什么？（若无，请填“无”）

填空1

Q11:您认为公司内部的晋升机会是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

不太公平透明

非常不公且模糊

Q12:您在工作中获得的成就感如何？

成就感很强，工作很有价值

有一定成就感

成就感一般

几乎没有任何成就感

Q13:您认为您所在的团队协作氛围如何？请用1-2个形容词描述。

填空1

Q14:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

1分

2分

3分

4分

5分

Q15:基于您目前的感受，您在未来一年内离职的可能性有多大？

几乎不可能（0-10%）

可能性较小（11-30%）

可能性一般（31-50%）

可能性较大（51-70%）

可能性非常大（71-100%）

Q16:如果可能，您希望公司立即采取哪一项具体措施来提升像您这样的员工的满意度？

填空1

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